勞動合同與集體合同原則上不一致的,以集體合同為準。但勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬高于集體合同約定的,以勞動合同為準。《勞動合同法》第五十五條規定,集體合同中的勞動報酬標準和勞動條件不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同,勞動報酬和勞動條件的標準不得低于集體合同的規定。《勞動法》第三十五條依法簽訂的集體合同對企業及其全體職工具有約束力。職工個人與企業簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同規定的標準。
主要體現在以下兩個方面:
1。補充效力,即集體合同規定的標準在一定條件下可以成為勞動合同的補充。集體合同的某些內容不屬于單一勞動合同。這些內容對工人和企業也有約束力,即按照集體合同的規定執行。不可克減效力,即集體合同中規定的標準是集體合同效力范圍內勞動者利益的最低標準。勞動合同中關于勞動者利益的規定可以高于但不低于這些標準。如果低于這一標準,將被集體合同的規定所取代。勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準低于集體合同規定的標準的,認定為無效;如果集體合同規定的標準發生變更,勞動合同中相關內容的標準也應變更,使其不低于集體合同規定的標準。
在此基礎上,筆者對勞動合同與集體合同不一致的相關內容進行了整理。可以看出,對于簽訂集體合同的企業來說,集體合同對企業的所有勞動合同都具有約束力,或者稱之為基準。如果您在這方面有更多問題,律霸將提供專業的法律咨詢服務
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