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寧波
試用期過后，您是否簽署勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-10-29
·
112人看過
試用期內，員工為企業提供勞務，企業同時支付員工薪酬。雙方都建立了勞動負責人制度。因此，當員工在公司工作時，雇主應與員工簽訂勞動合同。當然，這也包括試用期，而不是在試用期結束后簽訂合同。
勞動合同法第7條規定，雇主應從雇傭之日起與工人建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查第九條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同第十條已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立。如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動合同，勞動關系應從雇傭之日起建立
可以看出，勞動合同需要在試用期開始前簽訂，這也意味著即使是試用期的實習生也有自己的勞動權利。如果公司以對方處于試用期為由不給予相應處理，對方有權提出異議。在這種情況下，員工可以咨詢相關專業律師，法霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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