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寧波
如何簽訂兼職勞動(dòng)合同
如何簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同（一）由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)只要雇傭一名從事非全日制工作的勞動(dòng)者，就必須與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，即使與其他單位簽訂了勞動(dòng)合同
（二）兼職勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限不足一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動(dòng)合同。（三）企業(yè)聘用的非全日制勞動(dòng)者由依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份《勞務(wù)派遣合同》（四）非全日制用工合同的內(nèi)容由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但應(yīng)包括五項(xiàng)必要條款：工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、，勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（五）由于非全日制用工勞動(dòng)合同中工作時(shí)間較短，合同期限較短，因此不得在勞動(dòng)合同中約定試用期，雙方可協(xié)商本合同的終止條件，包括終止勞動(dòng)合同的提前通知期。勞動(dòng)合同一經(jīng)約定，應(yīng)當(dāng)按照約定辦理解除。如果合同中未規(guī)定終止勞動(dòng)合同的提前通知期限，任何一方均可隨時(shí)通知另一方終止勞動(dòng)合同
上述內(nèi)容是對(duì)本條標(biāo)題問題的回答。一般來說，如果是兼職勞動(dòng)關(guān)系，還需要與單位簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同或者書面勞動(dòng)合同。在這方面，如果您有其他法律問題，您可以在lyba.com上咨詢相關(guān)律師
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