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寧波
解除勞動合同是否發生變更，是否生效
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-01
·
83人看過
變更后的合同仍然有效。《中華人民共和國勞動法》第十八條規定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，不影響其他部分有效的，其余部分仍然有效。勞動合同的無效由方確認爭議仲裁委員會或人民法院。”由此可見，無效合同的范圍相對較小，變更不是合同無效的原因，次要編輯整理變更是否在解除勞動合同中有效的相關內容。由此可見，變更后的終止勞動合同協議并不是協議無效的法律原因，因此此時終止的協議也應具有法律效力。在這方面，路霸網的小編將在下面向您詳細介紹相關信息，希望分享的內容能有所幫助
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