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寧波
雇主與雇員簽訂的空白書面合同是否有效？
勞動(dòng)合同法第10條、第16條、第17條明確規(guī)定；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)…
＞P.（五）用人單位要求嚴(yán)簽署空白勞動(dòng)合同，不提交具體內(nèi)容的合同給燕*確認(rèn)，并復(fù)印給燕*，則認(rèn)為雇主未與甲方簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，Yan*要求雇主支付雙倍工資的請(qǐng)求應(yīng)得到法律的支持：如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)每月向工人支付兩倍的工資上述知識(shí)是對(duì)“雇主與雇員簽訂空白書面合同是否有效”問(wèn)題的回答。通過(guò)案例分析，用戶與員工簽訂空白合同無(wú)效，用人單位需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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