1、 雇主應支付工傷費用

雇主應根據《社會保險法》和《工傷保險條例》支付工傷費用，因工傷發生的下列費用由用人單位按照國家規定支付：

1。工傷治療期間的營運資本福利

2級、5級、6級殘疾員工每月領取的殘疾津貼

3。根據《社會保險法》第42條的規定，在勞動合同終止或終止時應享受的一次性殘疾就業補貼：如果工傷是由第三人造成的，第三人不支付工傷醫療費或不能確定第三人的，由工傷保險基金提前支付。工傷保險基金預付款后，有權向第三方追償

從本條規定可以看出，在第三方造成工傷且同時發生工傷和第三方侵權的情況下，如果工傷保險基金已經進行了工傷賠償，則受傷員工不能向第三方索賠已經獲得的醫療費用和其他費用，工傷保險基金在對工傷職工進行補償后，應當取得對第三人的代位求償權。對于受傷員工的其他損失，如果工傷保險基金無法覆蓋賠償，它仍然可以通過訴訟和其他方式向第三方索賠。根據《勞動合同法》和《工傷保險條例》，勞動合同是否可以在工傷期間終止，如果員工在勞動能力評估達到一定水平后被認定為工傷構成殘疾，雇主終止勞動關系時有一定的限制。具體內容如下：

根據《工傷條例》，工傷員工在停工后剩余工資范圍內需要護理的，由所在單位負責。工傷職工經勞動能力鑒定委員會認定為殘疾需要生活照料的，應當按月從工傷保險基金中支付生活照料費用。生活和護理費用按三個不同的級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標準為上一年度總體規劃區員工平均工資的50%、40%和30%?？梢钥闯觯谕９さ墓べY保留期內，如果沒有確定護理依賴程度，則護理費用由雇主承擔；如果雇主不派人照顧受傷工人，受傷工人可以向雇主索賠；確定護理依賴程度后，由工傷保險基金結合護理依賴程度支付護理費用。但是，對于不參加工傷保險的單位，該單位應按照上述標準按月繳納工傷保險費。如果員工的勞動能力水平為1-4級，則勞動合同不得終止，勞動關系應保留至員工退休

2。如果員工的勞動能力水平為5-6級，則員工可自行解除勞動合同。終止時，員工可申請一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼

3。如果員工的勞動能力水平為7-10，勞動合同到期時可以終止勞動合同，也可以根據員工的要求終止勞動合同。當勞動合同終止時，員工可以申請一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼

可見，如果員工的勞動能力水平在工傷后被確定為5級和6級，則雇主不能要求終止合同，即使雙方約定的勞動合同期限到期；當殘疾水平為7-10時，如果勞動合同到期，雇主有權不續簽勞動合同，導致勞動合同終止

以上是相關答案。在很多情況下，很多人不想看到工傷。此時，單位應該站起來，承擔起搶救員工的責任，而不是找借口解除勞動合同。我們現在應該承擔責任。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師