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寧波
我可以簽三年的勞動合同并提前辭職嗎
如果您想在簽訂三年勞動合同后提前辭職，可以在簽訂合同后提前辭職
提前辭職需要注意的問題
（一）有下列情形之一的，雇員可隨時通知雇主終止勞動合同：
1。在試用期內
2。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指利用拘留、監禁或其他脅迫手段，剝奪或限制他人根據自己意愿控制自己身體活動的自由。用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
4。拒絕支付勞動者延長工作時間的報酬
5?？哿艄と说纳矸荨①Y格、資格和其他證書
6。向工人支付低于當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準的工資
7。用人單位未依法繳納社會保險費的。因未簽訂或續簽勞動合同而形成的事實勞動關系。法律、法規規定的其他情形（二）除上述情形外，勞動者可以隨時解除勞動合同。其他情況下，勞動者需要解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位
勞動者提前30日書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者應當向用人單位申請辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規定要求解除勞動合同的，勞動者根據前款第1項隨時通知用人單位解除勞動合同的，用人單位不得處理，通知用人單位在試用期以外的其他條件下解除勞動合同，勞動者違反勞動合同有關規定或者非法解除勞動合同給用人單位造成經濟損失的，用人單位應當按照有關規定給予勞動者經濟補償，員工應根據相關法律、法規和規章的規定以及勞動合同的規定承擔賠償責任
因此，這是對員工非常重要的法律規定。如果我們想在簽訂勞動合同后離開，我們需要提前申請遵守法律規定。否則，如果你違法，你將受到相應的懲罰。我希望你應該清楚這一點。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
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