用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同的后果是什么？

案件簡介：

鄭于2000年10月進入廈門XX管理中心。2008年2月1日，雙方簽訂勞動合同，勞動合同有效期至2009年1月31日；2009年，雙方再次簽訂勞動合同。合同期限為2009年2月1日至2009年12月31日。在本勞動合同上，廈門XX管理中心的簽字時間為2009年2月28日，鄭的簽字時間為2009年11月2日，認(rèn)證機構(gòu)的認(rèn)證時間為2009年11月17日

2009年11月23日，廈門XX管理中心向鄭發(fā)出終止勞動關(guān)系的通知，內(nèi)容為：鑒于您的不同意見，我公司采用與第三方派遣公司簽訂勞動合同的雇傭形式。本公司與您之間的勞動合同終止日期為2009年12月31日。經(jīng)研究決定，我們將按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定與您解除勞動合同

2009年12月21日，鄭某給廈門XX管理中心一張收據(jù)，上面說我已收到解除勞動合同的通知。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，我于2009年12月30日要求與單位簽訂無期限合同，廈門XX管理中心向鄭發(fā)出通知，通知稱，由于我公司與您的勞動關(guān)系于2009年12月31日到期，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按二年兩個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付

法院判決：

2010年4月28日，廈門市思明區(qū)人民法院裁定，鄭某作為勞動者，要求簽訂無期限勞動合同符合法律規(guī)定。廈門XX管理中心作為用人單位，不能解除勞動合同，必須簽訂無期限勞動合同。廈門XX管理中心提出終止勞動合同，不續(xù)簽，缺乏法律依據(jù)。目前,廈門某管理中心單方面解除勞動合同,使勞動合同應(yīng)當(dāng)履行,但實際上已經(jīng)不再履行,即,，無法定解除或終止條件終止合同，違反《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，應(yīng)視為非法終止合同。因此，鄭向廈門某管理中心提出索賠是合法的，醫(yī)院給予支持。

律師說：

廈門XX管理中心非法終止勞動合同，應(yīng)向鄭支付賠償金。

原因：1。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，廈門XX管理中心與鄭先后簽訂兩份固定期限勞動合同后，鄭提出簽訂無固定期限勞動合同（以通知為證明）的，由廈門XX管理中心簽訂。然而，廈門XX管理中心無視原告的請求，于2009年12月31日正式通知原告終止勞動合同

因此，廈門某管理中心的行為違反了《勞動合同法》的規(guī)定，屬于非法終止勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，因勞動合同不能繼續(xù)履行，廈門XX管理中心應(yīng)依法給予補償。關(guān)于《關(guān)于調(diào)整非職工用工方式的通知》（湘辦辦辦（2008）13號）的問題：代理人認(rèn)為：一是從法律效力的角度來看，《勞動合同法》的效力高于地方性規(guī)定，如果地方性規(guī)定與法律相抵觸，則無效；第二，根據(jù)廈委編輯部（2008）13號精神，是“貫徹執(zhí)行勞動合同法”和“保護非工作人員的合法權(quán)益”。因此，勞動仲裁對上述規(guī)定的理解是錯誤的；第三，從規(guī)定的內(nèi)容來看，是否繼續(xù)簽訂勞動合同，還是按照人事派遣的相關(guān)規(guī)定辦理，不是強制性規(guī)定。然而，廈門XX管理中心聲稱鄭不同意第三方派遣方式并終止了勞動合同，這顯然是有問題的——盡管廈門XX管理中心聲稱選擇第三方派遣方式，廈門XX管理中心不涉及鄭某九年以上工作的經(jīng)濟補償問題根據(jù)法律，廈門XX管理中心首先觸犯了法律

3。在勞動仲裁過程中，廈門某管理中心回復(fù)“2.就業(yè)方式轉(zhuǎn)變完成后，被申請人（被告）于2009年11月立即與申請人（原告）簽訂勞動合同”（見XLZ[2010]裁決書第2頁最后一行和第3頁第一行）詳情請致電0238）。可以看出，2009年11月，在廈門XX管理中心與鄭某續(xù)簽勞動合同之前，廈門XX管理中心的用工形式已經(jīng)完成轉(zhuǎn)型，廈門XX管理中心選擇了續(xù)簽勞動合同，而不是第三方派遣。因此，廈門XX管理中心關(guān)于因原告不同意第三方派遣方式而終止勞動合同的聲明無法成立

以上是相關(guān)答案。原則上，本公司簽訂的所有合同均為無固定期限合同。一般情況下，在沒有重大違約的情況下，公司不能解除其職務(wù)。如果雇主沒有簽訂勞動合同，這種情況違反了法律規(guī)定，如果您有其他法律問題，您可以咨詢luba.com的相關(guān)律師