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寧波
勞動合同違約的形式有哪些
勞動合同違約的形式有哪些。用人單位的違約責任根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟賠償標準向勞動者支付兩倍的賠償金。勞動者的違約責任
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第26條，如果用人單位和勞動者約定了服務期限，勞動者根據《勞動合同法》第38條終止勞動合同，不屬于服務期限協議，有下列情形之一的，用人單位與勞動者在約定的服務期限內解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金：，雇員應按照勞動合同的規定向雇主支付違約金：
（1）雇員嚴重違反雇主的規章制度
（2）工人嚴重玩忽職守，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（4）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的工人被依法追究刑事責任
勞動法規定，如果一方當事人對仲裁裁決不滿意，他可以在收到裁決書之日起15天內向人民法院起訴。（1）原告必須是勞動爭議的一方。當事人因故不能親自提起訴訟的，可以直接委托代理人提起訴訟，其他當事人無權擅自提起訴訟。
<2）必須向法院提起訴訟，反對勞動爭議仲裁委員會的仲裁，沒有仲裁程序，不得直接向法院提起訴訟。（3）必須有明確的被告、具體的索賠要求和事實依據。仲裁委員會不得作為被告提交法院審理。（4）起訴時間必須在勞動法規定的期限內，否則不予受理。（5）必須向有管轄權的法院提起訴訟。一般情況下，應提交仲裁委員會所在地人民法院
如發生違約，勞動合同一方可要求對方支付相應的違約金，具體違約金可通過勞動法積極收取。關于勞動合同違約的形式或面臨勞動合同違約的做法，請到律霸咨詢律師
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