無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂本合同的條件是什么

首先，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的工人必須在同一單位工作10年以上，這是一個(gè)重要前提。具體而言，指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為十年，不間斷。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)10年，即使要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不予接受。第二，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，雇主和工人雙方達(dá)成協(xié)議，這也是法律條件之一。只有雇主或雇員有意向續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且不能簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同

第三個(gè)也是最后一個(gè)條件是工人提議簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。如果滿(mǎn)足第一和第二個(gè)條件，一旦工人要求簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，雇主必須同意簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。否則，工人有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其履行義務(wù)

相關(guān)知識(shí)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么意思？規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以終止

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止條件

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是一種勞動(dòng)合同。在履行過(guò)程中，任何一方因某種原因希望或提議終止勞動(dòng)合同，另一方只要同意并經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以依照本法第三十六條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，或者合同當(dāng)事人約定可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以按照法律規(guī)定或者約定的條件解除。勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。有本法第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。可以看出，無(wú)固定期限合同不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同

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