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寧波
如果勞動合同兩年沒有終止怎么辦
如果勞動合同未到期，應按照勞動合同約定的解除方式解除勞動合同。本合同期滿，雙方協商未延期的，本合同自動終止。您自動辭職可能是因為勞動合同尚未到期。您需要與原公司協商終止勞動合同。你最好找出原公司沒有終止勞動合同的原因，以及原公司工作失誤的原因。如果你忘記了勞動合同，你最好要求終止合同。如果您擅自離職，造成勞動爭議原公司不解除勞動合同，您必須與原公司聯系，公司協商解除勞動合同。如果員工離職后未解除勞動合同，可以打電話回原公司，要求原公司為其發出解除勞動關系通知。否則，勞動者可以向當地人力資源和社會保障局提出勞動監察申訴
解除或終止勞動合同時，用人單位應當出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。解除勞動合同的條件是什么？
1。用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同。勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，我們知道，一般來說，當員工離職時，勞動合同會自動終止。如果員工的勞動合同兩年未終止，員工可以要求企業出具《勞動關系終止證明》。如果企業拒絕處理，員工可以提交勞動仲裁，或向法院提起訴訟。如果員工獨自離開公司，則不應給予經濟補償。單位違反規定解除勞動合同的，應當賠償損失。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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