兩個(gè)公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同怎么樣

有些人與一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，然后與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致兩個(gè)勞動(dòng)合同同時(shí)簽訂。但是，中國(guó)法律明確規(guī)定，一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，員工將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果

在實(shí)踐中，同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的員工將承擔(dān)以下后果：

1。公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同：

（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

（3）員工嚴(yán)重失職瀆職，給公司造成重大損失

（4）員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，或經(jīng)公司提議后拒不改正的

（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

（6）員工被依法追究刑事責(zé)任

因此，如果員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，原公司可以要求終止勞動(dòng)合同。此外，如果員工以欺詐手段與新簽訂的公司簽訂勞動(dòng)合同，新簽訂的公司也可以要求終止勞動(dòng)合同。公司有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)損失賠償

如果員工先后簽訂了兩份勞動(dòng)合同，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，給公司帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)損失，公司可以在終止勞動(dòng)合同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)損失賠償

，公司向員工索賠時(shí)，賠償金額可以是一個(gè)月的工資

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么

（一）明確工作內(nèi)容

工人應(yīng)了解其具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體地點(diǎn)

（II）勞動(dòng)報(bào)酬的書(shū)面協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定，以避免口頭約定。例如，標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？是否有獎(jiǎng)金？根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金是多少？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾

（三）明確試用期

應(yīng)特別注意有關(guān)試用期的問(wèn)題。法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無(wú)效。在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開(kāi)（IV）明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式

勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，無(wú)論是現(xiàn)金支付還是通過(guò)銀行支付。有的單位采取扣發(fā)一個(gè)月工資的方式來(lái)束縛工人，沒(méi)有法律效力。如果雇主在勞動(dòng)合同終止后拒絕提供扣留的勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁

（五）明確工作時(shí)間和工作條件

工人的工作時(shí)間和工作條件應(yīng)明確。為了掙更多的錢，一些工人默許企業(yè)需要嚴(yán)重加班，這違反了勞動(dòng)法。現(xiàn)在越來(lái)越多的工資糾紛出現(xiàn)了。此外，工作環(huán)境有毒有害，特別是對(duì)于化學(xué)制革和制鞋行業(yè)的企業(yè)，以及可能對(duì)機(jī)械加工行業(yè)工人造成機(jī)械傷害的工作環(huán)境，應(yīng)在合同中明確說(shuō)明可能對(duì)環(huán)境造成的傷害

（VI）社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議

社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議。一些企業(yè)用"沒(méi)有社會(huì)保障可以多領(lǐng)工資"的說(shuō)法,誤導(dǎo)職工主動(dòng)放棄社會(huì)保障。提醒職工：社會(huì)保障要長(zhǎng)期考慮。工作時(shí)間越長(zhǎng)，問(wèn)題就越嚴(yán)重。涉及養(yǎng)老問(wèn)題,；如果發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法就是通過(guò)職工購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼的綠色渠道。因此，在社會(huì)保障等同于社會(huì)保障的情況下，上述知識(shí)就是對(duì)“同時(shí)與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生什么后果”這一問(wèn)題的答案。勞動(dòng)者與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求賠償損失。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢