1、 在不續(xù)簽勞動合同的情況下，如何賠償工傷。如果您未簽訂勞動合同，您有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第82條要求單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位未繳納工傷保險，則所有的工傷賠償應(yīng)由單位承擔(dān)。首先，要求該單位向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T申請工傷鑒定。住院所需的醫(yī)療費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)由單位支付。停工期間的工資和福利應(yīng)保持不變，并由機(jī)組按月支付。在完全完成再治療后，勞動能力殘疾評估，并根據(jù)殘疾評估結(jié)論提出殘疾補(bǔ)償

6。如果該單位未給予合理補(bǔ)償，則可向勞動部的勞動仲裁處起訴并保護(hù)其權(quán)利。一般工傷、具體賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：

（I）醫(yī)療費(fèi)用。要求：工傷治療所需費(fèi)用按照《工傷保險診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。備注：如果雇主未參加工傷保險，則無需帶服務(wù)協(xié)議前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)

（II）交通、食宿費(fèi)用

1。標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由總體規(guī)劃區(qū)人民政府規(guī)定。要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，受傷員工在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)

3。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款（三）康復(fù)治療費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)：工傷治療所需費(fèi)用符合《工傷保險診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》

（IV）輔助設(shè)備費(fèi)

1。標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助設(shè)備定額標(biāo)準(zhǔn)。要求：根據(jù)日常生活或就業(yè)需要，并經(jīng)勞動能力評估委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助設(shè)備

2。要求：停工工資保留期一般不超過12個月；如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。因工負(fù)傷的員工在停職留職期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

3。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。備注：工資保留期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證書和工資保留期分類目錄確定，但確定的部門和程序應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)確定

（VI）護(hù)理費(fèi)

1。標(biāo)準(zhǔn)：（1）暫停和保留工資期間需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)。（2） 傷殘評估后需要護(hù)理，不能自理的，按上年度職工月平均工資的50%作為一個整體；大多數(shù)人不能照顧自己，員工上一年的平均月薪為40%；部分生活無法自理，為上一年度員工月平均工資的30%

2。要求：生活護(hù)理費(fèi)由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，受傷員工按月享受

3。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條第三款、第三十四條

勞動合同不續(xù)簽的，屬于工傷。工人可以要求單位結(jié)合自己的情況給予補(bǔ)償。與單位協(xié)商薪酬時，不要只看到他們面前的小利益。如果在勞動合同不續(xù)簽的情況下，在工傷賠償方面仍然存在需要解決的問題，歡迎您到律霸.com咨詢律師