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大學生辦理的勞動合同有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-02 · 80人看過

大學生代理勞動合同是否有效

勞動法和勞動合同法對用人單位的主體資格作了詳細規定，但對勞動者主體資格的規定相對較少。勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第四條規定，《勞動法》不適用于公務員，準用公務員制度的事業單位和社會組織的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業和農民進城務工經商除外）、現役軍人和家庭保姆。因此，一些農民工、士兵和家庭保姆不屬于工人

至于在校學生是否工人，目前可以參考的規定是《意見》第12條，“在校學生利用課余時間努力工作學習不被視為就業，未建立勞動關系的，不得簽訂勞動合同。“從字面上看，本文的適用范圍有很多限制，包括利用業余時間，努力工作和學習不建立勞動關系。立法的初衷不是簽訂勞動合同,，而且這并不意味著否定在校學生成為工人的主體資格

許多雇主認為大學生不符合就業條件，不需要簽訂勞動合同的原因主要是受計劃經濟體制下大學生的社會角色的影響。過去，在全日制大學教育的背景下，大學生是國家培養的人才，很少有學生同時參加工作。目前，大學教育有多種形式，包括函授、半兼職、成人學院、職業學校、夜校、自學考試等。大學生從事勞動也很普遍，如兼職或假期工作、實習和畢業前就業。因此，過去人們認為在校學生不能從事勞動的觀念也應該改變

勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第四條規定，公務員、準公務員制度的事業單位和社會組織的工作人員以及農村勞動者（除鄉鎮企業員工和在城市工作和經商的農民外）勞動法不適用于現役軍人和家庭保姆。因此，一些農村工人、士兵和家庭保姆不屬于工人，“利用業余時間努力工作和學習的學生不被視為就業，如果他們沒有建立勞動關系，也不可能簽訂勞動合同。

以上知識是“大學生代表他們處理勞動合同”的小系列是否有效。”通過安全分析，用人單位與大學生簽訂的勞動合同是否有效取決于具體情況，如果讀者需要法律幫助，歡迎讀者到luba.com進行法律咨詢

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