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勞動合同應該向勞動局備案嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-02 · 78人看過

勞動局是否需要備案

勞動合同不需要備案。勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章后生效。備案是否不影響勞動合同的效力。雖然有些地方有規定要記錄，但這不是強制性要求。如無特殊需要，一般無需記錄相關法律依據

勞動合同法

第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商一致后生效，并由雇主和雇員在勞動合同文本上簽字或蓋章

雇主和雇員各持有一份勞動合同副本

勞動局存檔的具體要求是什么公司為員工辦理五項保險，部分地區的勞動合同要到勞動局備案

I.轄區內企業分支機構與外地外商投資企業簽訂的勞動合同及與其形成勞動關系的勞動者

II。勞動合同備案申報所需材料：

1。新設用人單位應當提供工商行政管理部門核發的《營業執照》復印件。如果是法人實體，法定代表人的身份證明或授權委托書；非法人的，還應當提供主要負責人身份證明和上級主管部門的授權委托書。招聘人員錄用備案、勞動合同備案登記簿（一式四份）和勞動合同文本

3。如果雇員在與原雇主解除或終止勞動合同后十天內被新雇主接受，則應持有解除或終止勞動合同的證明。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當在十個工作日內辦理勞動合同備案手續；

5。在用人單位合并、分立、合并、合資、合作、重組過程中，職工集體轉讓工作單位的，應當持有相關文件或者證件。變更勞動合同的，應當持有原錄用人員的錄用檔案、勞動合同備案名冊、勞動合同變更名冊（續簽）（一式兩份）和勞動合同文本。如果勞動合同續簽，勞動合同變更（續簽）名冊（一式兩份）和續簽的勞動合同文本應以原始雇傭記錄和勞動合同記錄名稱為基礎。）

目前，在中國，勞動合同不作為備案要素生效，但經勞動者和用人單位簽字蓋章后生效。但在實踐中，為了更好地保護自己的權益，建議勞動者到勞動局備案。如果您有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行在線咨詢

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