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寧波
如果公司法人死亡，勞動合同是否仍然有效
雖然企業的法定代表人發生了變化，但企業應當履行的義務沒有發生變化。因此，員工與企業原法定代表人簽訂的勞動合同仍然有效，應當繼續履行，否則屬于違約，應當根據《勞動合同法》第33條承擔相應的違約責任，“用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更不影響勞動合同的履行“在現實生活中，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，往往是其法定代表人或負責人與勞動者簽訂的勞動合同，但企業法定代表人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同，而不是代表其個人。因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不會影響用人單位對權利義務的享有
鑒于此問題，原勞動部1996年發布的《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》明確指出，企業法定代表人的變更不影響勞動合同的履行，用人單位和職工無需重新簽訂勞動合同
當然，更換企業法人代表后，企業的生產經營管理也可能會進行調整，人員使用也可能會重新安排。在這種情況下，企業應根據《勞動合同法》中平等、自愿、協商一致的原則，與員工協商變更勞動合同。協商不成的，可以解除勞動合同，但因公司法人變更，依法給予相應的經濟補償。法人的消滅。新設合并的，撤銷原法人；吸收合并，應當消滅被合并的法人。新設分部的，撤銷原法人；在連續分立的情況下，只有原法人的財產或組織結構發生了變化。負債累累。因合并被消滅的法人的債權債務，一般由被合并的法人承擔。法人分立時，原法人的債權債務按照分立前訂立的合同確定的份額，由分立后的法人承擔
以上為小編收集的相關資料。我希望它能對你有所幫助。一般來說，如果公司法人死亡，雇員與雇主簽訂的勞動合同仍然有效，并受法律保護。如果您仍然對此感到困惑，或者您有任何相關的法律問題需要回答，歡迎您訪問luba.com進一步咨詢
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