在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
醫療期有多長？醫療期滿后，勞動合同能否終止
醫療期多長
根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第2條規定，醫療期限，是指企業職工因病或者非因工負傷停止工作、休養，不能解除勞動合同的期限。當然，本合同條款不得終止，但勞動者提出終止或雙方協商終止，或用人單位根據《勞動合同法》第39條規定在醫療期間終止勞動合同的除外，根據《勞動部關于印發《企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定》的通知》（勞動部法[1994]479號）第3條，當企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給予3至24個月的醫療期：（一）實際工作年限不滿10年的，在本單位工作年限不滿5年，即3個月；六個月，五年多。（2） 實際工作年限在十年以上的，單位工作年限在五年以下的為六個月，工作年限在五年以上的為十年以下的為九個月；超過10年但不足15年的12個月；超過15年但不足20年的18個月；醫療期滿后，勞動合同可以解除。
勞動合同法第四十條第（一）項規定：“如果工人患病或非因工負傷，且在醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主可根據本規定終止勞動合同，我們可以清楚地看到，雇主有權終止與醫療期滿但不能從事原工作或其他安排工作的工人的勞動合同，但在程序上，他們應提前30天發出通知或同時支付一個月的現金作為替代
，這項規定還意味著，工人應在規定的醫療期滿后的第一天向單位報告，因為只有這樣，單位才能知道工人是否可以從事原來的工作，決定是否在醫療期內調整崗位或解除勞動合同
職工：必須在醫療期滿后的第一天向單位報告；否則，用人單位可以視為曠工，依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同。在這種情況下，工人將無法獲得相應的經濟補償
上述知識是對“醫療期多長以及醫療期滿后是否可以終止勞動合同”問題的回答。工傷的最長醫療期不超過24個月，這取決于員工的服務年限。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事判決書主文可以表述免除處罰嗎
2020-11-24本溪交通傷殘六級賠償金是多少
2020-11-14個人公司破產個人財產要抵債嗎
2020-11-11涉外結婚怎么辦理結婚證
2021-03-10晚婚晚育優惠政策有哪些
2020-12-28個人信用破產能出國嗎
2021-02-10外國公司在中國境內設立分支機構需要審查批準嗎
2021-01-16如何把控合同中主體資格的審查
2021-03-14一個月未還款賣方能解除分期付款合同嗎
2021-02-24承攬人、定做人的義務有哪些
2021-01-26買賣合同范本的主要內容是什么
2021-01-29私生子行使繼承權的法律依據如何
2021-03-02老人死后農村股份誰繼承
2021-01-14顧客在超市摔倒的責任誰負
2020-12-28房產贈與給未成年子女如何征稅
2021-01-01房屋中介合同有何法律效力
2021-01-03公司正常清算人員如何處理
2021-02-21離職了怎樣才可以拿到經濟補償金
2021-02-01年假是按工齡算還是按入職日算
2021-03-06公司經濟性裁員的規定
2021-01-15