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單位擅自解除勞動合同，勞動者應如何保護自己的權利

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-02 · 510人看過

單位擅自解除勞動合同很簡單，它需要支付給工人經濟補償

經濟補償是雇主終止勞動合同時給予工人的經濟補償。經濟補償是勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補貼。中國法律一般稱為“經濟補償”，法國《勞動法》稱為“解雇補償”，俄羅斯《勞動法》稱為“解雇補償”。我國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）規定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，根據《勞動法》和《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》的有關規定，按照一定的標準一次性支付一定數額的經濟補償金，經濟補償的支付標準應根據不同的違約或終止合同的情況，按照不同的標準進行補償

《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》對不同的補償標準有了更明確的規定。它規定了雇主向工人支付經濟補償的四個補償標準：

（1）違反勞動法和合同協議，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長工作時間的工資；如果用人單位支付的工資低于當地工資標準，則用人單位應額外支付工資和經濟補償，金額為工資標準下半部分的25%

（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補助。對于重病和絕癥患者，雇主還應增加醫療補貼。重病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，臨終患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%

（3）是勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的；如果員工不稱職，經培訓或轉崗后仍不稱職，用人單位終止合同，用人單位應根據其在本單位的工作年限，支付相當于每年一個月工資的經濟補償金。如果員工的工資高于社會平衡的三倍，則應支付12個月的最高經濟補償。“

（4）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位解除勞動合同；用人單位因勞動關系處于破產邊緣的經整改或生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位根據本單位職工人數按工作年限給予經濟補償，每滿一年給予相當于一個月工資的經濟補償在單位工作的時間。在這種情況下，經濟補償金的支付沒有12個月的期限。

以上內容就是相關答案。當員工表現良好且未違反公司制度時，雇主擅自終止合同，如果您不尊重并愿意，這是對員工的懲罰對公司其他員工有不良影響的，員工可向公司要求經濟補償，如有其他法律問題，可咨詢luba.com相關律師

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