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身份證無效時，員工的勞動合同是否可以終止

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-03 · 110人看過

根據《勞動合同法》第48條規定，如果身份證無效，員工的勞動合同是否可以終止用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。”第八十七條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。“

身份證過期不是雇主終止勞動合同的法定條件，公司不能以此為由解雇員工，如果雇主終止與員工的勞動合同，則終止勞動合同是違法的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付補償金。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任解除勞動合同。如果符合下列條件之一，勞動合同應終止：

（1）勞動合同期限到期

（2）勞動合同中約定的終止條件發生

（3）工人符合法定退休條件

（4）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤或者死亡

<5）用人單位依法破產或者解散

<2。勞動合同期滿前，用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除或者續訂勞動合同的意向，并通過協商辦理終止或續簽勞動合同的手續

如果身份證無效，員工的勞動合同能否終止？無法終止與身份證無效的員工的合同。一旦雇員被雇主解雇，可以通過法律渠道解決。身份證無效的勞動者被單位終止勞動關系的，應當進行調查。到盧巴進行詳細咨詢。我們的律師將為您詳細解答

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