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寧波
企業在不續簽勞動合同的情況下如何補償搬遷
1、 企業搬遷不續簽勞動合同如何補償
1。用人單位不續簽勞動合同，需要經濟補償的，有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的，適用本法第四十四條第一款的規定（第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿）約定終止固定期限勞動合同的；
如果直轄市或設區的市的人民政府宣布上一年度該地區員工的平均月工資是雇主的三倍，則員工的月工資高于雇主的月工資，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。
本條所稱月工資是指員工在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
2。如果員工不續簽合同，則視具體情況而定。
分為兩種情況：1。如果公司維持或改善原有工作條件，員工仍不續簽合同，公司將不給予經濟補償。2.如果公司減少原有工作條件，員工不續簽合同，公司也將給予經濟補償。
值得注意的是，這里廣義的工作條件，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環境、福利水平等。
第44條【勞動合同的終止】勞動合同在下列情況之一下終止：
（一）勞動合同期滿；營業執照、責令關閉、被撤銷或者決定提前解散；法律、行政法規規定的其他情形。
根據上述規定，除非公司在勞動合同期滿后要求與原條件或更好條件的員工續簽合同，但員工不續簽合同，否則在其他情況下，公司應給予員工經濟補償。
II。勞動合同期限的分類一般有三種類型，即：
1。有固定期限的勞動合同。勞動合同訂立時約定一定期限的勞動合同，勞動法律關系到期終止。這種合同適用范圍廣，適應性強。合同期限可根據生產需要和工作的不同要求確定。
2。無固定期限的勞動合同。這種合同一般適用于那些從事高技術工作，需要連續工作的人。簽訂此類合同的員工通常可以在一個單位或部門長期從事生產（工作），但沒有固定期限的勞動合同并非一成不變。如果符合法律、法規或雙方約定的條件，也可以變更、解除或終止勞動合同。
3。以完成某項工作為期限的勞動合同。固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區別在于它規定了合同終止的條件，而不是約定的期限。
基于以上內容，副主編將整理勞動合同到期不續簽的相關內容。可以看出，雇主對補償的主要需求應該根據實際情況來確定，除了勞動者不選擇繼續續簽勞動合同，這降低了勞動條件外，雇主不需要補償，反之亦然。如果發生勞動合同糾紛，luba.com提供專業的法律咨詢服務P>
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