1、 如果雇主不簽訂勞動合同怎么辦

勞動法規(guī)定，應(yīng)簽訂勞動合同以建立勞動關(guān)系。然而，它不涉及何時和如何結(jié)束它，以及不結(jié)束它的后果。因此，勞動合同的普及率不高，尤其是在私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。勞動合同保護(hù)工人利益的作用大大降低。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起支付勞動者月薪的兩倍。非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議，從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同。

勞動合同法首次以法律形式規(guī)定，用人單位不得與勞動者訂立勞動合同：支付雙倍工資，可以訂立無期限勞動合同。從而提高用人單位對訂立勞動合同的重視程度，進(jìn)一步提高訂立勞動合同的普及程度，有效維護(hù)勞動者利益，減少勞動爭議案件的發(fā)生，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定

2。簽訂合同的方式有哪些？

首先，要約必須是特定人的意向表達(dá)。要約可以由任何一方提出，無論他是自然人還是法人。但是，提出報價的人必須是具體的，也就是說，人們可以確定誰提出了報價。一般來說，要約的對方（受要約人）也是特定的，即要約是向特定的人發(fā)出的。但是，在某些情況下，也可能向未指明的人發(fā)出要約。例如，在商店中銷售標(biāo)有明確價格的商品是要約人（商戶）向未指明的客戶（受要約人）發(fā)出的要約。其次，要約的內(nèi)容必須明確、具體和肯定。要約是訂立合同的建議。它必須包括合同的主要條款，以便受要約人能夠確切地知道要約的內(nèi)容并決定是否接受要約第三，要約必須表明要約人的接受受意向表達(dá)的約束。也就是說，要約必須具有訂立合同的目的。當(dāng)事人提出要約是為了與另一方訂立合同。要約人應(yīng)當(dāng)在意思表示中表達(dá)這一意思。作為與他人訂立合同的意思表示，要約的內(nèi)容已經(jīng)包含訂立可以履行的合同所需的基本條件。在這種情況下，如果受要約人表示接受要約，雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議訂立合同，合同成立。因此，當(dāng)受要約人表示接受時，有效要約必須受到受要約人的約束。上述知識就是“如果雇主不簽訂勞動合同怎么辦”問題的答案。《勞動合同條例》規(guī)定，如果雇主在與雇員建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，雇員可以要求雇主支付雙倍工資。如果您需要找律師咨詢法律意見，歡迎您訪問律霸.com

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