在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位能否在結婚、懷孕前解除勞動合同
如果雇主婚前懷孕，雇主是否可以終止勞動合同
如果女性雇員有未婚子女，雇主不能終止勞動合同。未婚子女不受企業控制，由計劃生育相關部門處理，公司無權處理。用人單位解除勞動合同屬于非法解除的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位解除勞動合同屬于非法的，勞動者可以要求賠償（經濟補償的兩倍）
勞動者可以向當地勞動局申請仲裁并要求賠償
勞動合同法第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償勞動合同訂立后，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位解除勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償違反本法規定解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（三）嚴重失職、徇私舞弊、使用不當，給用人單位造成重大損害的
<4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的
（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效依法追究刑事責任
懷孕女工在不違反計劃生育法律、法規和政策的前提下受法律保護。計劃生育是中國的國策。《廣東省人口與計劃生育條例》第4條"夫妻有依法實施計劃生育的義務,實施計劃生育的合法權益受法律保護,不實施計劃生育是違法行為。"《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》第四條、第八條分別規定：“公民計劃生育的合法權益受法律保護”，“實行計劃生育，禁止計劃外生育”
因此，被告的《員工手冊》規定：“員工必須遵守國家和地方的計劃生育法律、法規和政策，否則公司可以立即終止勞動合同。”本規定不違反法律、行政法規，具有法律效力。投訴人的未婚懷孕是非計劃生育，違反了法律和被告的管理制度。因此，投訴人的上訴被駁回。
用人單位是否可以終止勞動合同？如果未結婚懷孕工人被單位解雇后，可以要求單位賠償自己的損失，避免給自己帶來各種問題，如果用人單位想解除勞動合同，可以找律師幫你詳細處理
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
在中國黑客犯法嗎
2020-12-25什么是文字商標
2021-01-06墊付保證金的法律效力是什么
2020-11-30學校是否可以做質押
2021-01-10交通肇事車主的責任有哪些
2021-01-07交通事故傷殘鑒定材料
2021-02-01只有繼承公證書沒有過戶的房產能抵押嗎
2020-12-10擔保合同連帶責任無效的依據有哪些
2021-03-11外賣不讓進小區違法嗎
2020-12-14載同事上班遇車禍判賠153萬之律師說法
2021-02-10離退休不滿5年能解除合同嗎
2021-01-31競業限制在合同中有效嗎
2020-12-26起訴狀事實勞動關系的申請確認范文
2021-01-12勞動爭議一審結束仲裁還有效力嗎
2021-02-10勞動仲裁庭人員不來怎么辦
2021-01-02人身保險的基本范圍包括哪些
2021-01-14保險合同的必備條款
2021-03-16保險公司該不該為無責任事故車輛買單？
2021-03-07保險公司定損不合理怎么辦
2020-11-21對方逃逸醫藥費對方保險公司給嗎
2021-01-02