員工終止勞動合同能否獲得補償？一般來說，《勞動法》第24條規定“經勞動合同當事人協商一致，可以終止勞動合同?！眲趧雍贤K止是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后、勞動合同未完全履行前，因某種原因終止勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。根據《勞動法》的規定，勞動合同可以由一方依法解除，也可以由雙方協商解除。在本案中，王在與修理廠簽訂合同后不久進行了一次轉移，即要求終止勞動合同。在做了一些工作后，修理店也同意了王的調職要求。即同意與王某解除勞動合同。因此，Wang與修理廠之間的勞動合同由Wang提出，修理廠同意，雙方協商終止。王先生提交調任申請報告后，等待修理廠的批準，并辦理了符合我國相關法律法規的手續。

員工提出解除勞動合同有兩種情況：

（1）勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前30日書面通知用人單位，也就是說，如果用人單位沒有過錯，勞動者要求解除勞動合同的，必須提前30日書面通知用人單位，不得擅自離開工人可以隨時通知雇主終止勞動合同，但必須滿足以下法律條件之一：

<2>用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動?！氨┝Α笔侵笇と说睦?、拉扯、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對工人使用暴力或其他脅迫手段。人身自由主要是指公民的人格完整不可侵犯以及與其相關的住房和人的尊嚴不可侵犯。它是各種人民分裂自由權利中的一種基本自由，是公民參與社會活動和享有其他權利的前提。中國公民的人身自由受憲法和法律保護。《憲法》第37條規定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。未經人民檢察院或者人民法院閱覽室批準或者決定，不得逮捕任何公民，并由公安機關執行。禁止非法拘禁和以其他方式剝奪或者限制公民的人身自由。“為了落實上述權利，中國的刑法和刑事訴訟法嚴格規定了逮捕和拘留罪犯的條件和程序。企業采取措施強迫工人，如在封閉場所非法拘留工人，強迫他們工作，否則他們不會讓他們出去，如果是非法的，工人有權隨時終止勞動合同，有關部門應追究直接責任人的責任。勞動部和衛生部的確認，受到處罰的工人也有權終止勞動合同。

員工終止勞動合同能否獲得補償？用人單位因解除勞動合同而獲得補償的機會較大，勞動者主動提出解除勞動合同而無法獲得經濟補償。員工提出解除勞動合同，認為單位應該給自己補償，但我沒有得到補償。我可以在lvba.com上找到一位在線律師來解決這個問題