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被解除或者終止的勞動合同文本，用人單位應當保存數年以上

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-03 · 99人看過

用人單位應當保存已解除或者終止數年以上的《勞動合同條例》文本，用人單位解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者出具證明，第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15天內為員工辦理檔案和社會保險關系的移交手續

員工應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后，雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。

雇主根據中國法律第39條行使立即終止權的許可條件

《勞動合同法》規定，立即終止的許可條件僅限于以下六種情況之一：

（一）試用期內被證明不符合錄用條件的情況：張小姐畢業后向一家公司提出申請，簽訂的勞動合同試用期為3個月。本合同約定，雙方可在試用期內的任何時間單方面終止本合同，試用期內的工資低且疲乏。張小姐很高興看到試用期即將過去。但是，領導突然說你在試用期內表現不好。明天不要來。我們發現了一個更好的候選人

誤解：雇主和工人都有權在試用期內無理由隨時終止合同

通過比較《勞動合同法》第37條的規定“勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同”，勞動合同法第39條規定“勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件”“，我們可以發現工人確實有這種權利，但雇主沒有——雇主需要證明雇員不符合就業條件。許多雇主對此提出質疑：這是一個不平等的條款。事實并非如此。勞資雙方實際上處于不平等狀態。工人在進入工作崗位之前，幾乎不可能深入了解雇主的情況。如果發現下班后不適應，有權進一步選擇，用人單位在招聘員工時有明確的崗位描述，如果發現員工不符合錄用條件，并在試用期內能夠證明，可以單方面終止勞動合同。因此，《勞動法》旨在通過這種“形式上的不平等”來實現“實質上的平等”

無論雇員是否合格，都應遵守基本的就業條件，如法定最低就業年齡以及招聘時規定的文化、技術、身體、素質和其他條件。員工不符合條件的，既不包括完全就業條件，也不包括部分就業條件，但用人單位必須為其提供合法有效的證明

此外，是否在試用期以勞動合同為準；勞動合同約定的試用期超過法定最長期限的，以法定最長期限為準；試用期滿未辦理轉正手續的，不能視為仍在試用期內，即，員工不能以試用期不合格為由被解雇

建議用人單位在使用勞動合同試用期時應注意以下幾方面：1）人才招聘前，根據招聘崗位的要求，制定完整、可操作的聘用條件。2）試用期內的員工應隨時根據就業情況進行檢查。3）當發現員工不符合錄用條件時，應及時獲取員工不符合錄用條件的證據。4）在證明該員工不符合錄用條件后，如果他想終止與他的勞動合同，應在試用期內終止，否則，在延長試用期后，不能根據本條款終止該員工

上述知識就是問題的答案“解除或終止的勞動合同文本，單位至少保存多少年根據《勞動合同法》，用人單位解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者出具證明，并保存兩年備案。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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