在西方文化和普通法中,一個根深蒂固的概念是行為人負有責任。個人獨資企業、普通合伙企業和不同的法律實體,如商業公司本身,須承擔無限責任。也正是基于這一理念,無限責任最適用于每個人都直接參與商業運營的場合,以促使參與者謹慎行事,密切關注商業事務。然而,工業革命的早期實踐表明,無限責任將抑制處于上升階段的企業追求大規模經濟的發展。顯然很難從直接所有者和管理者那里籌集到足夠的資金
有限責任的發展是個人責任規則的一個例外。其目的是允許消極投資者與企業投資,但不直接參與企業決策,從而打破投資者消極參與與無限責任之間的聯系,使企業家能夠為其他形式的商業組織吸引足夠的資本。有限責任的發展通常被認為是其他商業組織發展的最基本原因,包括信托、有限合伙、公司和特許經營。一般來說,所有這些形式的商業組織都對其消極參與者施加有限責任。其中,有限合伙因其設立方便、協議靈活、有限責任、稅收優惠等特點,已成為一種重要的企業組織形式,合伙企業可以分為普通合伙、有限合伙和秘密合伙三種形式。在普通合伙企業中,每個合伙人對企業的債務承擔無限連帶責任。與獨資企業和法人企業相比,普通合伙企業在同等條件下能夠促進社會生產力的發展,主要體現在擴大合伙企業的資金來源、合伙企業的聯合經營和管理等方面,企業決策能力和管理水平的提高,獲得了更多的發展機會,抵御風險的能力也得到了增強,合作伙伴關系具有更大的靈活性。因此,普通合伙已成為某些行業或特定時期的主導企業形式。但是,普通合伙的形式也有其局限性:一方面,普通合伙的人才素質突出,導致合伙企業自然規模小,資本積累有限;另一方面,由于普通合伙人對企業債務承擔無限責任,合伙人越多,企業規模越大,每個合伙人承擔的風險越大,合伙人也不愿意進行風險投資,形成了企業資金有限與企業規模擴大的矛盾;第三,普通合伙企業的穩定性較差,因為合伙人的退出或增加投資,或者合伙人的退出和進入可能導致合伙企業的動搖或解散,而企業維持原則是企業發展的基本理念之一。可見,普通合伙企業的不穩定性與這一理念相沖突;第四,合伙企業的共同管理容易造成責任不清的缺陷。因此,普通合伙是一種具有重要地位和作用的企業法律形式。同時,普通合伙也存在一些不完善之處,可以通過建立有限合伙制度來彌補。
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