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寧波
根據(jù)《勞動法》，是否允許更改合同續(xù)簽地址
如果企業(yè)的營業(yè)地點發(fā)生變化，則可以更改地址，并且沒有強制規(guī)定企業(yè)在合同期間不得更改營業(yè)地點。此外，營業(yè)地點屬于工商部門的管理范圍。一些特殊行業(yè)涉及環(huán)境保護和安全，但《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定
相關(guān)知識：勞動合同的簽訂期限有規(guī)定嗎？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成某項工作為基礎(chǔ)的期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動合同。固定期限勞動合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長的五年或十年。具體期限根據(jù)用人單位、崗位和勞動者的情況獨立確定。
2、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間約定的沒有明確終止時間的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作十年，且自法定退休年齡起未滿十年
（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且在《勞動合同條例》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情況下未續(xù)簽勞動合同，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動合同。以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以以完成一定任務(wù)為期限訂立勞動合同
因此，《勞動法》對地址變更沒有相關(guān)規(guī)定，屬于工商行政管理范圍。但是，勞動合同中需要詳細的工作地址。一旦地址發(fā)生變更，勞動合同將無法履行，用人單位需要向勞動者作出相應(yīng)補償。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師
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