《勞動(dòng)法》是否允許在續(xù)簽合同時(shí)更改地址

如果企業(yè)的營(yíng)業(yè)地點(diǎn)發(fā)生變化，則可以更改地址，并且沒有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)在合同期間不得更改營(yíng)業(yè)地點(diǎn)。此外，營(yíng)業(yè)地點(diǎn)屬于工商部門的管理范圍。一些特殊行業(yè)涉及環(huán)境保護(hù)和安全，但《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定

相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同的簽訂期限有規(guī)定嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作為基礎(chǔ)的期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長(zhǎng)的五年或十年。具體期限根據(jù)用人單位、崗位和勞動(dòng)者的情況獨(dú)立確定。

2、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年，且自法定退休年齡起未滿十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且在《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況下未續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以以完成一定任務(wù)為期限訂立勞動(dòng)合同

因此，《勞動(dòng)法》對(duì)地址變更沒有相關(guān)規(guī)定，屬于工商行政管理范圍。但是，勞動(dòng)合同中需要詳細(xì)的工作地址。一旦地址發(fā)生變更，勞動(dòng)合同將無法履行，用人單位需要向勞動(dòng)者作出相應(yīng)補(bǔ)償。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師