如果勞動合同不能被視為無效或部分無效怎么辦，雙方的義務應繼續按照勞動合同履行。勞動合同無效或部分無效。《勞動合同法》第二十六條第一款規定，下列勞動合同無效或部分無效：無效：

（1）以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違反真實意思，訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規強制性規定的。本規定對勞動合同的無效或部分無效作了具體規定

無效勞動合同是指不符合法定條件，不能產生當事人預期法律后果的勞動合同。一般來說，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方共同擬定，但勞動合同必須經雙方協商一致后才能簽訂。否則，訂立的勞動合同無效。勞動合同是否無效，取決于是否違反法律法規的規定。根據《勞動合同法》的上述規定，確認勞動合同無效的條件有三個：

第一，對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同。這里的“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方，或故意隱瞞真實情況，誘使另一方做出虛假意圖表達的行為：“威脅”指通過威脅對公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽和財產造成損害，迫使另一方做出與真實意圖表達相反的行為。欺詐、威脅或利用他人的危險，違反訂立和變更勞動合同必須遵循的平等、自愿、協商一致的原則，使對方可以違背真實意思訂立或變更勞動合同。因此，以這種方式訂立和變更的勞動合同無效。此外，以脅迫、脅迫等手段使對方違背真實意思訂立、變更的其他勞動合同也屬于無效勞動合同。需要指出的是，該項目不僅指用人單位，還包括工人。第二，雇主免除自己的法律責任，排除工人的權利。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同條款中只規定了自己的權利，而在涉及勞動者的條款中規定了更多的義務，沒有規定勞動者應當享有的權利和應當承擔的責任。第三，違反法律、行政法規的強制性規定。法律法規是國家意志的體現。違反法律法規特別是強制性規定的勞動合同自然無效。這一無效勞動合同有兩起。一是勞動合同主體不符合法律法規的規定，如用人單位不具備法人資格或者不能獨立承擔民事責任，勞動者不具備勞動行為能力或者不滿16周歲。第二，勞動合同的內容違反法律法規的規定。例如，如果工作時間超過國家規定，工人因延長工作時間而得不到報酬，且勞動報酬低于當地最低工資標準

無效勞動合同自簽訂之日起就沒有法律約束力。法律沒有規定無效勞動合同的起始時間從履行時開始，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，基于錯誤的勞動合同不應被承認

以上是lyba.com編輯的相關信息。綜上所述，勞動合同本身受勞動法保護，合同條款簽訂后具有法律效力。即雙方必須在沒有其他合理理由的情況下根據合同和條約的內容承擔責任，否則將被追究違約責任。如果您有任何其他問題，請到盧巴在線咨詢