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勞動合同續簽后的前幾年是否仍然計算在內

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-04 · 176人看過

勞動合同續簽后的前幾年是否仍計算在內

重新簽訂勞動合同的原服務年限將予以清理。變更合同和續簽勞動合同不影響服務年限。重新簽訂勞動合同通常需要處理以前的勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，需要支付報酬或補償的，支付完畢后，用人單位需重新簽署

勞動合同法第47條

經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予賠償，第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有

勞動合同期滿前合同期限的延長是否屬于續簽

勞動合同期限的延長勞動合同期滿前不屬于續簽。根據《勞動合同條例》，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，未履行的，仍然有效。但是，如果履行完畢，應按照新《勞動合同法》的規定簽訂勞動合同。《勞動合同法》對必要條款作了許多新的要求，舊勞動合同的內容不完善。如果內容是根據法律獲得的，則相當于無勞動合同上的欄目與勞動合同的續簽有關。通過《勞動合同法》的解釋，如果是兩次簽訂，也可以適用《勞動合同法》中關于兩次簽訂后與企業簽訂無固定期限勞動合同的規定

這種情況一般屬于勞動合同的變更，而不是續簽。因為勞動合同的期限屬于勞動合同的內容之一。當然也要看補充協議的具體內容。本協議內容為提前續簽勞動合同的，屬于續簽合同。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的修改應以書面形式進行

如果您在同一家公司工作，請續訂勞動合同。計算之前的服務時間，并疊加其服務時間。工人們不必擔心。你對勞動合同續簽的內容還是不太了解。如果您想了解更多信息，可以在線與律師進行一對一的溝通

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