餐飲企業(yè)勞動合同的注意事項是什么？

餐飲業(yè)簡易勞動合同（參考文本）

甲方（用人單位）名稱：法定代表人（負(fù)責(zé)人）“p>注冊地址

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ppp勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。合同期限第一條甲、乙雙方選擇下列第三方：uuuuuuu本合同期限有兩種確定形式：

試用期自年月日至年月日止（二）無固定期限：自勞動合同依法終止之日起計算。包括試用期，從年月到年月，每天結(jié)束（III）以完成某項工作（任務(wù)）為截止日期：從年月到工作（任務(wù)）完成時終止。工作內(nèi)容和地點第二條乙方從事工作崗位（工種）

如乙方患有該工種和行業(yè)禁止的疾病，應(yīng)及時向甲方報告并立即離崗（工種）乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)

如乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀(jì)律，甲方可依法處理o本單位依法制定的規(guī)章制度

三、工作時間、休息和休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第三方工作時間制度：

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，為該周期的綜合計算工時工作制經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，實行不定期工作制度，甲方保證乙方每周至少休息一天，因客戶服務(wù)原因，乙方享有法定節(jié)假日、產(chǎn)假、帶薪年假和其他法定節(jié)假日如有需要，經(jīng)乙方同意，甲方可安排乙方加班。如工作時間延長、休息日加班、法定節(jié)假日加班，甲方應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資od:uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu日工資元，試用期工資元。甲方支付乙方工資的時間為每月(日)

如果甲方的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意輪崗，甲方應(yīng)支付乙方(元)的生活費。在輪崗期間，乙方仍需支付(元)履行除崗位工作以外的其他義務(wù)。履行甲、乙雙方關(guān)于工資支付的其他協(xié)議。第五條甲、乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險。甲方辦理相關(guān)社會保險事宜乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳

乙方因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

乙方因病治療職業(yè)病或工傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

乙方懷孕、分娩、哺乳期間的福利按國家有關(guān)生育保險政策執(zhí)行

VI.勞動保護(hù)和工作條件

甲方必須每年按國家規(guī)定組織乙方健康檢查

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和發(fā)放必要的勞動防護(hù)用品

甲方應(yīng)加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高安全生產(chǎn)效率ve安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；完善內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理體系，嚴(yán)格執(zhí)行崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任和相應(yīng)考核辦法

VII.解除和終止

第七條解除或終止本勞動合同：乙方患有本工種、本行業(yè)禁止的疾病，醫(yī)療期滿后不符合國家、市有關(guān)行業(yè)、本工種的規(guī)定，且甲方未按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行第八條甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決第九條甲、乙雙方約定的其他事項_______________________________________________________第十條本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年-月以上是對餐飲企業(yè)勞動合同中應(yīng)注意事項問題的回答。綜上所述，餐飲企業(yè)簽訂的勞動合同中的條款將詳細(xì)考慮工作的多個方面，以避免出現(xiàn)問題。如果讀者需要關(guān)于法律問題，歡迎他們訪問luba.com上的法律咨詢