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非法招收童工的責(zé)任何在

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-08 · 1035人看過

1、用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，依法定罪處罰。違反勞動管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動，或者在高空、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環(huán)境中作業(yè)，情節(jié)嚴(yán)重的，處有期徒刑三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。非法招收不滿十六周歲的未成年人，或者招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，交通、住宿費(fèi)用由用人單位全額支付。用人單位逾期不將童工交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由勞動和社會保障行政部門處以每使用一名童工每月1萬元的罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民事訴訟事業(yè)單位是國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以降級或者撤職。二是合法與非法招收童工的區(qū)別。在藝術(shù)或體育行業(yè)，經(jīng)未成年人本人及其監(jiān)護(hù)人同意，雇用16歲以下的專業(yè)演員和運(yùn)動員，如一些京劇演員、體操運(yùn)動員等，是合法的童工。

一般來說，非法童工受雇于普通公司工廠。這種行為一般視情節(jié)輕重而定，并承擔(dān)相應(yīng)的罰款、拘留等行政責(zé)任。所謂“臨界勞動”一般有三種：雇傭童工從事超高強(qiáng)度體力勞動，雇傭童工從事高空、井下作業(yè)。

企業(yè)一旦非法招收童工，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。建議企業(yè)不愿意的，在招工時應(yīng)仔細(xì)核對其身份信息。非法招聘童工的企業(yè)將受到處罰，你應(yīng)該到法律網(wǎng)上做一個咨詢，請專業(yè)的法律專業(yè)人士。你知道嗎

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