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寧波
工廠招收16歲以下的未成年人時侵犯了哪些權利
工廠招收16歲以下未成年人違反了哪些權利？
工廠招收16歲以下未成年人侵害了未成年人的合法權益，國務院第364號令頒布了《禁止使用童工的規定》，禁止用人單位招收16歲以下未成年人。根據規定，用人單位包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位和個體工商戶，不得招收未滿16周歲的未成年人，即童工；同時，禁止任何單位和個人向16歲以下的未成年人介紹就業，禁止16歲以下的未成年人從事個體經營活動。16歲以下未成年人的父母或其他監護人有義務保護他們不被雇主非法雇用。根據《勞動法》第15條，用人單位不得招收16歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收16歲以下未成年人，必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其受教育的權利。這是我國勞動法對未成年人的特殊保護規定。《未成年人保護法》第四十九條規定，企業事業單位和個體工商戶非法招收不滿16周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，工商行政管理部門應當吊銷營業執照。這是我國未成年人保護法中對用人單位利用未成年人的處罰，以保護未成年人的利益。《法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，用人單位在就業活動中遭受人身損害的，應當承擔賠償責任。第七條依法負有教育、管理、保護未成年人義務的學校、幼兒園或者其他教育機構，在職責范圍內不履行有關義務的，應當承擔與其過錯相對應的賠償責任，造成未成年人人身傷害或者未成年人造成他人傷害的。第三人行使權利造成未成年人人身傷害的，應當承擔賠償責任。學校、幼兒園或者其他教育機構有過錯的，應當承擔相應的補充賠償責任。
通過小編的安排，我們可以知道，工廠招收16歲以下的未成年人是違法的，是對未成年人合法權益的侵害。以上是網吧法律匯編，為您梳理這方面法律知識的相關內容，希望對您有所幫助。我相信你已經從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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