工廠招收16歲以下未成年人違反了哪些權(quán)利？

工廠招收16歲以下未成年人侵害了未成年人的合法權(quán)益，國務(wù)院第364號(hào)令頒布了《禁止使用童工的規(guī)定》，禁止用人單位招收16歲以下未成年人。根據(jù)規(guī)定，用人單位包括國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶，不得招收未滿16周歲的未成年人，即童工；同時(shí)，禁止任何單位和個(gè)人向16歲以下的未成年人介紹就業(yè)，禁止16歲以下的未成年人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。16歲以下未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保護(hù)他們不被雇主非法雇用。根據(jù)《勞動(dòng)法》第15條，用人單位不得招收16歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收16歲以下未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其受教育的權(quán)利。這是我國勞動(dòng)法對(duì)未成年人的特殊保護(hù)規(guī)定。《未成年人保護(hù)法》第四十九條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體工商戶非法招收不滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)?shù)蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照。這是我國未成年人保護(hù)法中對(duì)用人單位利用未成年人的處罰，以保護(hù)未成年人的利益。《法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，用人單位在就業(yè)活動(dòng)中遭受人身損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條依法負(fù)有教育、管理、保護(hù)未成年人義務(wù)的學(xué)校、幼兒園或者其他教育機(jī)構(gòu)，在職責(zé)范圍內(nèi)不履行有關(guān)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯(cuò)相對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任，造成未成年人人身傷害或者未成年人造成他人傷害的。第三人行使權(quán)利造成未成年人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)校、幼兒園或者其他教育機(jī)構(gòu)有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。

通過小編的安排，我們可以知道，工廠招收16歲以下的未成年人是違法的，是對(duì)未成年人合法權(quán)益的侵害。以上是網(wǎng)吧法律匯編，為您梳理這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎