1、 童工的年齡是多少？

除以16歲。如果不滿(mǎn)16歲，那就是童工。但是，如果他們已經(jīng)年滿(mǎn)16歲，但是還沒(méi)有年滿(mǎn)18歲，他們就是未成年工人。如果單位非法雇用童工，將受到相應(yīng)的處罰。童工是指16歲以下與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的兒童。國(guó)家明令禁止使用童工。

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學(xué)校教育，直至超過(guò)上述規(guī)定的兒童年齡。

公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議中涉及的政策和措施，旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)或在校的兒童和青少年的教育，并將其有效地傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在上學(xué)時(shí)間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點(diǎn)和學(xué)校之間）、課堂和工作上的時(shí)間不超過(guò)10小時(shí)。無(wú)論在工作場(chǎng)所內(nèi)外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險(xiǎn)、不安全和不健康的環(huán)境中。二是如何懲治非法雇傭童工，具體如下：

（1）《勞動(dòng)法》第15條“禁止用人單位招收16周歲以下未成年人”，根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條，“用人單位非法招收16周歲以下未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正（二）《禁止使用童工條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、私營(yíng)非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）不得招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)使用童工），《禁止使用童工條例》第六條規(guī)定，“用人單位使用童工的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰是使用，還是按照每個(gè)孩子每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)使用。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，交通、食宿等一切費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)按照每個(gè)童工每月1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)處罰，由工商行政管理部門(mén)或者民政部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法給予直接責(zé)任人員行政處分對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)、撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。”在此基礎(chǔ)上，本文總結(jié)了童工的相關(guān)內(nèi)容。可見(jiàn)，如果孩子不滿(mǎn)16歲，就屬于童工。但是，如果他們已經(jīng)年滿(mǎn)16歲，但是還沒(méi)有年滿(mǎn)18歲，他們就是未成年工人。如果單位非法雇用童工，將受到相應(yīng)的處罰。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律師事務(wù)所將提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)服務(wù)。你知道嗎