對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位而言，只要存在雇傭關(guān)系，就應(yīng)簽訂相關(guān)的《雇傭協(xié)議》，以維護(hù)彼此的合法權(quán)益。但是，雙方未簽訂勞動(dòng)合同存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)面臨相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失江西小編為您整理了以下內(nèi)容進(jìn)行解答。我希望這將對(duì)您有所幫助

如果公司不簽署雇傭協(xié)議，會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)

I.未簽署的合同并不能免除雇主依法為雇員支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

，只要用人單位有勞動(dòng)行為，與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，用人單位也有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。用人單位依法終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退勞動(dòng)者）時(shí)，需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要依法向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一些地方法律法規(guī)甚至規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同不得終止勞動(dòng)關(guān)系），如果未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。P>

III.單位終止或終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系（解雇員工）。如果員工失去工作，他/她可能需要補(bǔ)償其失業(yè)損失。

因單位未依法為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，被辭退后不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，職工可以依法向用人單位要求賠償，有些地方甚至規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)按雙倍支付。

四、雙方簽訂勞動(dòng)合同，員工提前解除勞動(dòng)合同的，必須提前30天書面通知本單位。否則，屬于非法解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同規(guī)定員工在履行合同責(zé)任時(shí)提前違約，單位也可以依法要求員工承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等），但是，如果單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且無需向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。

v。試用期不合格的員工

勞動(dòng)條例，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期（不超過6個(gè)月），公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，就沒有試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期無效），雖然用人單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€需額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，如果雇主不簽署雇傭協(xié)議，那么它將面臨諸多風(fēng)險(xiǎn)。任何一個(gè)都會(huì)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償損失，所以現(xiàn)在看來得不償失。所以小編在這里提醒用人單位要按照相關(guān)法律法規(guī)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同，以避免這些風(fēng)險(xiǎn)。如果您想就其他問題咨詢律師，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師