單位轉(zhuǎn)售勞動(dòng)合同是否違法？

1。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定，：如果工人非個(gè)人原因被安排從原雇主進(jìn)入新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為新雇主的工作年限。原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在依法解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，新用人單位不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。根據(jù)上述規(guī)定，新老板在簽訂勞動(dòng)合同之前，必須向其表達(dá)上述法律規(guī)定，要求其與原老板協(xié)商，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，或員工勞動(dòng)生活條件發(fā)生變化，勞動(dòng)合同簽訂后，由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)書(shū)面承諾

，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。僅限于勞動(dòng)合同中某些內(nèi)容的變更，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得變更。合同當(dāng)事人的變更，應(yīng)當(dāng)采取簽訂新的勞動(dòng)合同、建立新的勞動(dòng)關(guān)系的形式。與訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得單方面變更合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的條件包括：。訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同

2。企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)變更生產(chǎn)時(shí)，原組織機(jī)構(gòu)仍然存在，原勞動(dòng)合同仍然有效。但由于生產(chǎn)方向的變化，原勞動(dòng)合同中的一些條款不適應(yīng)發(fā)展變化，需要進(jìn)行相應(yīng)的修改。上級(jí)主管部門(mén)決定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量和生產(chǎn)條件發(fā)生一定變化，需要進(jìn)行相應(yīng)修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行

4。因自然災(zāi)害或不可抗力致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，相關(guān)條款必須修改

單位倒賣(mài)勞動(dòng)合同是否違法當(dāng)單位倒賣(mài)勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以向單位要求賠償，工人可以依法獲得工齡工資。對(duì)于單位轉(zhuǎn)售勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者可以爭(zhēng)取的權(quán)益，可以咨詢(xún)lvba.com在線(xiàn)律師，獲得具體答案