集體勞動(dòng)合同的備案材料是什么。企業(yè)所有權(quán)的性質(zhì)。員工人數(shù)

3。企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本

4，工會(huì)法人證明材料

5。雙方首席代表、談判代表或客戶身份證復(fù)印件，委托書。員工代表和勞動(dòng)合同的副本。關(guān)于集體協(xié)議條款的咨詢和征求員工意見的記錄。職工代表大會(huì)或全體職工代表大會(huì)審議并通過集體合同草案的決議。集體勞動(dòng)合同條款說明

相關(guān)知識：集體勞動(dòng)合同備案程序

集體勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查備案。處理程序如下：

1。收到提交的集體合同及相關(guān)資料后，對其進(jìn)行編號登記，并及時(shí)通知提交單位接收時(shí)間

2。代表資格和簽署程序的初步審查。對集體勞動(dòng)合同提出審查意見，集體合同簽訂后予以答復(fù)，除雙方代表協(xié)商外，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及相關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查備案，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，首席代表簽字后，本部門依法對集體合同進(jìn)行審查，這是集體合同生效的必要程序。集體合同簽訂后，應(yīng)在10天內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部提交集體合同文本及相關(guān)說明材料。勞動(dòng)保障部門收到集體合同文本后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同立即生效。提交單位應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式予以公布。勞動(dòng)保障行政部門提出異議，用人單位協(xié)商重新簽訂集體合同的，集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第54條第2款規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對本行業(yè)和地區(qū)的當(dāng)?shù)毓椭骱凸と司哂屑s束力

閱讀上述內(nèi)容介紹后，大家都知道提交勞動(dòng)合同所需的材料。這對于處理這些問題的人員尤為重要。只有這樣，他們才能知道要帶什么材料，以免因?yàn)椴牧喜蛔愣鵁o法處理這些材料，這是不劃算的。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師