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寧波
如何編寫員工提出勞動合同到期不續簽通知的樣本
如何撰寫《勞動合同終止通知》（乙方）：
我們雙方
年月解除勞動合同的時間為：年-月-日
請在接到本通知后，解除勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并根據《工作交接終止表》領取經濟補償，
特此通知
甲方簽發人（簽字或蓋章）：
簽發時間：甲方（乙方）已收到單位（甲方）收據的第一年第二個月乙方簽字人（簽字或蓋章）：
年月日
不續簽勞動合同是否有經濟補償金？
（I）如果單位不續約，則需要經濟補償（II）如果員工不續約，則視具體情況而定。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，但員工仍不續簽合同，則不需要經濟補償。如果公司減少了原有的工作條件，員工不續簽合同，公司還將給予經濟補償
3。值得注意的是，這里的工作條件是廣泛的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環境、福利水平等。（三）如果合同不續簽，如何進行經濟補償在實踐中，一直有兩種觀點。一是員工進入單位后一個月工資補償一年；第二種是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資
事實證明，在一些勞動案件中，判決也基于第二種觀點。公司員工的工作時間分兩部分計算。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用，原《勞動法》規定，如果合同自然到期，無需經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據《勞動合同法》，需要經濟補償。由于《勞動合同法》不具有追溯效力，2008年1月1日之前的期間不具有法律效力
自2008年1月1日起，一個月的工資應補充一年。按合同期滿前十二個月職工平均工資計算，以取得的工資為準。綜上所述，除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續簽合同外，本單位需要對員工進行經濟補償。補償金額為2008年1月1日起一年一個月的工資
上述知識是對“勞動者提出勞動合同到期不續簽示范通知”問題的回答。如果勞動者在勞動合同期滿后不想續簽勞動合同，可以書面通知用人單位不續簽勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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