現(xiàn)場(chǎng)用工是否需要簽訂勞動(dòng)合同

現(xiàn)場(chǎng)用工也需要簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。在法律意義上，農(nóng)民工與建筑公司之間存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，建筑公司需要承擔(dān)工傷和其他事件的責(zé)任。如果公司為農(nóng)民工購(gòu)買保險(xiǎn)，建議與農(nóng)民工簽訂以完成一定任務(wù)為期限的集體勞動(dòng)合同。這樣，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的支付，您可以直接同意以公司工資的形式支付農(nóng)民工，而無(wú)需單獨(dú)支付

當(dāng)企業(yè)未與其工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》第6條，只要能夠提供證據(jù)證明與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也可以維護(hù)自身的合法權(quán)益，當(dāng)事人有責(zé)任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；用人單位未提供的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定承擔(dān)不良后果：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄

（2）“工作許可證”、“服務(wù)許可證”（三）勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證詞，等

用人單位對(duì)第（一）、（三）、（四）項(xiàng)的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任

以上是相關(guān)答案。許多承包商不合格，因此大多數(shù)無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同。因此，許多農(nóng)民工的權(quán)利得不到保護(hù)，甚至工傷也得不到賠償。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師