1、 如何解決單位勞動合同到期后忘記續簽的問題案例介紹：

張于2006年7月3日進入一家酒店當保安。雙方最后一次簽訂的勞動合同為2007年7月3日至2008年7月2日。2008年，酒店恰逢經營管理調整，管理人員變動頻繁。張的勞動合同期滿后，雙方未簽訂勞動合同，但張仍在酒店工作，酒店仍按原勞動合同支付勞動報酬。2009年8月4日，酒店發現張某的勞動合同已于一年前到期，并立即書面通知張某續簽兩年的勞動合同。張于2009年8月5日回復酒店，要求簽訂無固定期限勞動合同。2009年8月25日，酒店以書面形式拒絕了張的簽訂無期限勞動合同的請求，并告知張，如果張沒有及時與酒店簽訂兩年的勞動合同，酒店將在一個月內終止勞動關系。2009年9月25日，酒店單方面終止了張的勞動合同。張拒絕受理，于2009年11月1日向勞動仲裁部門申請仲裁，在仲裁庭的庭審中要求恢復勞動關系，簽訂無期限勞動合同，并支付兩倍工資，酒店辯稱，由于管理疏忽，酒店沒有及時發現雙方的勞動合同已經到期，但酒店沒有不簽訂勞動合同的主觀惡意，并在勞動關系存續期間按時足額支付了張的工資。2009年8月，酒店發現雙方未簽訂書面勞動合同后，兩次書面通知林續簽勞動合同，并履行了誠信義務，但張利用酒店的疏忽，要求簽訂無期限勞動合同。綜合考慮后，酒店只希望與張某簽訂兩年定期勞動合同。酒店認為張某故意不簽訂勞動合同是雙方勞動關系終止的原因，并要求仲裁庭駁回張某的上訴，仲裁庭就張某與酒店之間的勞動爭議作出如下裁決意見：1。恢復勞動關系；2.簽訂無期限勞動合同；3.2008年11月2日至2009年7月2日，支付未簽訂勞動合同工資的兩倍。張先生要求酒店在2008年7月3日至2009年11月1日期間以及2009年7月3日至裁決日期間支付兩倍的工資。可以看出，如果勞動合同到期，雇主不續簽，則應向工人承擔賠償責任。并按照相關規定繼續履行勞動合同。勞動合同續簽應注意的問題。平等、自愿、協商一致的原則。續約過程必須經雙方協商同意。任何一方不得強迫另一方續訂合同。可以續簽的勞動合同僅限于一定范圍內有固定期限的勞動合同。根據相關法律法規規定，外國人就業證到期的勞動合同、農民定期輪換8年的勞動合同、以完成某項工作為期限的勞動合同不屬于續簽勞動合同的范圍

3。勞動合同在特定條件下自然續訂。當然，續簽，根據《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的意見》：固定期限勞動合同期滿后，如果因用人單位未辦理終止或續簽手續而形成事實勞動關系，視為勞動合同的續簽，用人單位應及時與員工協商辦理續簽手續。特殊工種勞動合同的續簽不得超過法定期限。根據原勞動部《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉的意見》的規定：從事地下礦山及其他有害健康的工種和崗位的農民工實行定期輪崗制度，勞動合同期限不得超過8年。原農民輪作合同期限不足8年的，合同期滿續簽的，期限不得超過8年。此外，員工與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果員工接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不得超過法定退休年齡

5。無固定期限勞動合同應當在符合特定條件后訂立。根據《勞動法》第二十條和《勞動合同法》第十四條的規定，勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，并連續兩次簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同

上述知識是小編對該問題的回答。如果用人單位在勞動合同期滿后忘記續簽，勞動者應積極提示用人單位續簽勞動合同，這對雙方都有利。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢