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寧波
如果公司沒有簽訂勞動合同，是否可以獲得補償
未簽訂勞動合同的員工能否獲得補償？
未簽訂勞動合同期間，公司應支付拖欠的工資，并將工資增加一倍。員工還可以收集勞動關系的證據，如支付工資，獲得經濟補償
勞動合同法第47條規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償
勞動合同法第48條規定，如果雇主違反本法規定終止或終止勞動合同，如果員工不要求繼續履行勞動合同或勞動合同不再履行，雇主應支付賠償金
如果與公司協商失敗，您可以申請勞動仲裁
勞動權利保護辦法
（1）準備證據證明與雇主存在事實勞動關系
任何工資支付憑證或記錄以及支付各種社會保險費的記錄；或者用人單位發給勞動者的《工作許可證》、《服務許可證》等能夠證明勞動者身份的文件；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；出勤記錄；其他工人的證詞和其他憑證可作為雙方之間存在勞動關系的證據
（2）權利保護程序：雙方協商→ 勞動仲裁→ 提起訴訟
工人可以依法與雇主協商。如果談判失敗，他們可以向勞工部提供證據，以提交勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意，他們可以向法院提起訴訟。起訴是保護權利的最后手段。如果工人能用前兩種方法解決問題，就沒有必要起訴
雇主不與工人簽訂勞動合同是違法的。如果工人沒有簽訂勞動合同就被解雇了，他應該學會拿起法律武器來維護自己的合法權益。對于工人來說，如果他們不與公司簽訂合同，就會影響他們的權益。建議他們為自己爭取相關權益。如果公司未簽訂勞動合同，員工在爭取補償方面存在問題。如果無法解決，應積極尋求luba.com律師的幫助
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