1、 工傷職工在醫(yī)療期間的待遇如何

工傷職工的醫(yī)療待遇是否保持不變，或者由單位按月支付原正常工資

停職和保留工資的期限一般不超過(guò)12個(gè)月月。如果傷害嚴(yán)重或特殊，經(jīng)市社區(qū)勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)確認(rèn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月

受傷員工評(píng)估傷殘水平后，應(yīng)暫停原治療。如果無(wú)法自理的受傷工人在停工和保留工資期間需要護(hù)理，則根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》享受傷殘級(jí)別的治療，如果受傷工人經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為殘疾并需要生活護(hù)理，則費(fèi)用應(yīng)由其所在單位承擔(dān)，生活護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按月支付

生活護(hù)理費(fèi)按三個(gè)不同級(jí)別支付：完全無(wú)法照顧自己、大部分無(wú)法照顧自己或部分無(wú)法照顧自己。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全市職工月平均工資的50%、40%和30%

醫(yī)療期滿(mǎn)即為醫(yī)療期，即企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷停止工作、休養(yǎng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，不解除勞動(dòng)合同的期限已滿(mǎn)，原工資和福利在暫停和保留工資期間保持不變，由單位按月支付

停工工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。在評(píng)估殘疾水平后，受傷員工應(yīng)停止支付原福利，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

，他們的單位應(yīng)對(duì)此負(fù)責(zé)?！镀髽I(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第二條法律的具體規(guī)定：醫(yī)療期限是指企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作、休息的期限，不得超過(guò)該期限解除勞動(dòng)合同第三條：企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其在本單位的實(shí)際工作年限和工作年限給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限不足10年的，單位工作年限不足5年，即3個(gè)月；五年以上六個(gè)月

（2）實(shí)際工作年限在十年以上，在本單位工作年限不足五年，即六個(gè)月；九個(gè)月，從五年到十年；十年以上不滿(mǎn)十五年的十二個(gè)月；15年以上不滿(mǎn)20年的，為18個(gè)月；二十年以上二十四個(gè)月

第五條：在醫(yī)療期間，企業(yè)職工的病假工資、疾病救助費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，對(duì)因工負(fù)傷的職工，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，他們更擔(dān)心一些經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，例如他們的工資是否會(huì)繼續(xù)支付，他們會(huì)得到多少補(bǔ)償。事實(shí)上，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，沒(méi)有必要太擔(dān)心。在評(píng)估殘疾標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)之前，原工資需按正常情況發(fā)放

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