首頁 > 法律常識 > 申請離婚精神賠償的條件是什么？

申請離婚精神賠償的條件是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-08 · 495人看過

1、工傷職工在醫療期間的待遇如何

工傷職工的醫療待遇是否保持不變，或者由單位按月支付原正常工資

停職和保留工資的期限一般不超過12個月月。如果傷害嚴重或特殊，經市社區勞動能力評估委員會確認后可適當延長，但延長時間不得超過12個月

受傷員工評估傷殘水平后，應暫停原治療。如果無法自理的受傷工人在停工和保留工資期間需要護理，則根據《工傷保險條例》享受傷殘級別的治療，如果受傷工人經勞動能力鑒定委員會鑒定為殘疾并需要生活護理，則費用應由其所在單位承擔，生活護理費由工傷保險基金按月支付

生活護理費按三個不同級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標準為上一年度全市職工月平均工資的50%、40%和30%

醫療期滿即為醫療期，即企業職工因病或非因工負傷停止工作、休養。根據《工傷保險條例》第33條規定，員工因工傷或職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，不解除勞動合同的期限已滿，原工資和福利在暫停和保留工資期間保持不變，由單位按月支付

停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應停止支付原福利，并按照本章相關規定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇

，他們的單位應對此負責。《企業職工患病或者非因工負傷醫療期限規定》第二條法律的具體規定：醫療期限是指企業職工患病或者非因工負傷停止工作、休息的期限，不得超過該期限解除勞動合同第三條：企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，按照其在本單位的實際工作年限和工作年限給予三個月至二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限不足10年的，單位工作年限不足5年，即3個月；五年以上六個月

（2）實際工作年限在十年以上，在本單位工作年限不足五年，即六個月；九個月，從五年到十年；十年以上不滿十五年的十二個月；15年以上不滿20年的，為18個月；二十年以上二十四個月

第五條：在醫療期間，企業職工的病假工資、疾病救助費用和醫療費用，對因工負傷的職工，按照有關規定執行，他們更擔心一些經濟問題，例如他們的工資是否會繼續支付，他們會得到多少補償。事實上，對他們來說，沒有必要太擔心。在評估殘疾標準等級之前，原工資需按正常情況發放

工傷福利的申請流程是什么

執勤民警的死亡和工傷福利是什么