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未簽訂勞動合同而簽訂集體合同是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-08 · 872人看過

簽訂集體合同后未簽訂勞動合同而簽訂集體合同是否違法

簽訂集體合同后，不能簽訂單一主體的勞動合同，第五十一條企業職工經平等協商，可以與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過

第五十四條集體合同訂立后，應當提交勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業和地區集體合同對本行業和本地區的用人單位和勞動者具有約束力第五十五條集體合同中的勞動報酬標準和勞動條件不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件的標準不得低于集體合同規定的標準

集體合同的簽訂過程

集體合同的簽訂應當經過平等協商。有五個程序：審議、簽字、登記和公布。平等協商

平等協商是簽訂集體合同的必要程序。集體合同草案起草后，無論哪一方提出要約，對方均不得拒絕。企業法定代表人應當帶領企業管理人員與企業工會主席、企業工會委員會成員和職工代表平等協商。在平等協商過程中，雙方應在考慮國家、企業和員工利益的基礎上求同存異。對個別有重大爭議的原則性問題，地方人民政府可以組織有關方面進行協調處理。雙方協商形成集體協議草案后，應提交全體職工或職工代表大會審議。在職工代表大會或者職工代表大會上，企業經營者和工會主席應當說明草案的產生過程、依據和各自的義務。集體合同草案提請職工代表大會或者職工代表大會審議，主要是為了加強對集體合同內容的審查，便于對集體合同履行情況進行監督檢查。在尚未建立員工制度（代表大會）的企業中，可組織員工代表進行審議。簽署

集體合同文本草案經職工（代表大會）審議通過后，由企業法定代表人代表企業簽字，工會主席代表全體職工簽字。集體合同簽訂后，應在3日內將合同文本及其附件一式三份報送勞動行政主管部門登記備案。登記部門應當自收到登記申請之日起7日內辦理登記手續。勞動行政主管部門收到合同登記申請后15日內未提出異議的，集體合同生效。集體合同登記公告生效后，企業必須復制多份合同文本，并最遲在半個月內通知全體員工，不得延誤。集體合同應張貼在車間、部門等顯眼的地方，或集體合同專用窗口

綜上所述，未簽訂勞動合同而簽訂集體合同并不違法。在簽訂集體合同時，員工還應仔細查看合同內容，以防止雇主故意損害工人的權益。你對集體協議的內容了解不多。您可以到律霸.com找律師進行法律咨詢

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