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寧波
公司不與員工簽訂勞動合同是否違法
不在公司和工人之間簽訂勞動合同是違法的嗎。提出要求，要求單位簽訂勞動合同。如果單位不簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，并要求單位支付雙倍工資
公司不簽訂勞動合同是否合法
首先，公司沒有與您簽訂勞動合同，這當然是違法的
如果你現在想簽一份補充勞動合同，沒關系。但是，您應該注意一個問題。勞動合同的簽訂日期非常重要。你最好寫你的補充簽名時間，而不是你第一次來公司工作的時間。簽訂日期和勞動合同期限是兩個問題。勞動合同期限可以提前幾個月，不提前也沒關系。你可以用這些材料來證明你的勞動關系：勞動合同（無論是否補充，只要雙方簽字蓋章）、考勤表、通行證、員工卡、工作許可證、同事證言等，以及你提到的辭職報告，但是要取得單位領導的簽字很難，領導簽字也很麻煩，很難證明他們的身份。你所謂的假合同是證明勞動關系的重要證據。試用期只能由雙方約定，不能由一方約定。如果雙方沒有約定，則視為沒有試用期。即使在試用期內，用人單位也應與您簽訂勞動合同并繳納社會保險費。你可以申請加班費，但根據法律，你應該提供證據證明加班的存在。一般來說，單位的值班記錄、考勤記錄和工作日程是最有力的證據。此外，證人證言也可以使用，但效果較弱，不太可能被接受
如果公司不簽訂勞動合同，如何證明與公司的勞動關系
（一）法律依據：《勞動合同法》第十條規定建立勞動關系的，已經建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立
用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，勞動關系應當自聘用之日起建立
（二）如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，且確定雙方存在勞動關系，可參考以下憑證：
1。工資發放憑證或記錄（員工工資發放花名冊）及各項社會保險費繳納記錄
2。雇主發給工人的“工作許可證”、“服務證”和其他證明身份的文件。勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。出勤記錄
5。其他工人的證詞等
其中，雇主應對第1項、第2項和第4項的相關憑證承擔舉證責任
以上是lyba.com編制的相關信息。綜上所述，在解除勞動合同關系的同時，它也代表著在某些情況下需要承擔保護企業商業秘密的責任，并試圖通過合同條約同意辭職要求，以免造成企業辭職后拒絕賠償的情況。如果您有其他問題，請在線咨詢
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