《勞動法》規定了如何處理員工合同到期

不續簽勞動合同的處理

1。當公司維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同時，勞動合同自然終止，公司無需向員工支付經濟補償

法律依據：

① 《勞動合同法》第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿

② 有《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外；

如果用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并提出續簽勞動合同，而勞動者不同意續簽勞動合同，則在勞動合同到期時，用人單位是否給予補償

，雇主無需支付經濟補償或補償。此外，如因勞動合同期滿未續簽而終止勞動關系，用人單位應支付經濟補償金法律依據：有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金：

（1）（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資

無論合同到期是否需要通知

當合同到期時，您可以不事先通知而辭職。如果公司沒有違反《勞動合同法》，您的辭職將不會獲得經濟補償。如果公司不續簽勞動合同，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件以續簽勞動合同，且員工不同意續簽勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。經濟補償=補償時間×離職前12個月的平均工資（平均工資算法：指當月應付的全部工資，即扣除人身保險和公積金前的金額）。

綜上所述，我們可以清楚地知道，勞動合同期滿后的待遇是根據不同情況做出相應的解決。一是不愿意續約的經濟補償，二是同意續約后的時間協議。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢luba.com的專業律師，他們將為您解答