根據《勞動合同法》的規(guī)定，女職工的勞動合同在哺乳期屆滿，有下列情形之一的，用人單位可以按照正常程序續(xù)簽勞動合同，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）接觸職業(yè)病危害的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（三）規(guī)定醫(yī)療期內的疾病或非工傷

（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期

（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。然而本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行根據《勞動法》及相關法律的規(guī)定，用人單位不得在哺乳期與勞動者解除勞動合同

那么，如果用人單位提出解除勞動合同，勞動者應如何處理

首先，由于雇主終止勞動合同的行為是非法的，工人可以要求繼續(xù)履行勞動合同，這一主張將得到支持。其次，如果工人也同意終止勞動合同，工人可以向雇主索賠。因為用人單位的行為屬于非法終止勞動合同，非法終止勞動合同應當按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付補償金，其標準是經濟補償金的兩倍，雇主不能在哺乳期間終止勞動合同的做法不是絕對的。如果員工在哺乳期嚴重違反公司規(guī)章制度和其他勞動合同規(guī)定，用人單位仍可以在不支付經濟補償的情況下終止與其之間的勞動關系

女性員工在哺乳期享有哪些保護

哺乳期是指女性員工在分娩后哺乳1歲以下嬰兒的期間。這段時間是女性員工母乳喂養(yǎng)的法定時間，與女性員工是否用母乳喂養(yǎng)嬰兒不同。國家對女職工哺乳期的特殊勞動保護作出了明確規(guī)定：

勞動法規(guī)定，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排延長哺乳期的工作時間和夜班工作

根據女職工勞動保護規(guī)定：有1歲以下嬰兒的女職工，其所在單位應在每班內給她們兩次母乳喂養(yǎng)（包括人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，哺乳時間將增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養(yǎng)時間可以一起使用。哺乳期和在本單位往返的時間，按哺乳期勞動時間計算

，本單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁止勞動，不得延長工作時間，一般不得安排從事夜班勞動

根據《女職工保健規(guī)定》：嬰兒年滿一周歲，經縣（區(qū)）以上醫(yī)療保健機構確認為體弱兒童時（含縣、區(qū)），哺乳時間可適當延長，但不得超過6個月；嬰兒不滿1歲的女職工一般不得安排夜班、加班和加班；哺乳期女職工不得安排從事《女工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定的作業(yè)而關于女工禁忌勞動范圍的規(guī)定

上述知識是對“哺乳期勞動合同續(xù)簽的程序是什么”問題的回答.根據《勞動合同法》的規(guī)定，如果女員工的勞動合同在哺乳期到期，用人單位可以按照正常程序續(xù)簽勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您上網咨詢法律意見