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寧波
如果單位不為員工投保，員工是否可以解除勞動合同
第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
解除勞動合同應當注意的事項
1。除法定條件外，任何約定不解除勞動合同的條件均無效（協商一致解除勞動合同并不排除在簽訂勞動合同時通過協商解除勞動合同的其他合法權利）
2。任何約定的違約金和賠償金無效；《勞動合同法》第22條和第23條規定：“如果雇主為工人提供特殊培訓費用，并為其提供專業和技術培訓，則可與工人簽訂協議，商定服務期限。
勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！薄坝萌藛挝缓蛣趧诱呖梢栽趧趧雍贤屑s定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或《保密協議》中的競業限制條款，并同意在勞動合同解除或《保密協議》終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙鍡l除第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3.《勞動合同法》第二十二條、第二十三條：用人單位為勞動者提供特殊培訓費并向勞動者提供職業指導的在培訓和技術培訓期間，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。勞動者違反服務期限協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過未完成的服務期應分攤的培訓費用。
上述知識是對“如果單位未為員工參加保險，員工能否終止勞動合同”問題的回答“如果雇主不為雇員購買社會保險，雇員可以終止勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎訪問律霸.com進行法律咨詢
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