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如何保護未簽訂勞動合同的員工的權利

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-08 · 485人看過

如何保護未簽訂勞動合同的工人的權利。首先，證明你和雇主之間存在勞動關系，拖欠工資。證據包括：勞動合同、工資支付證明等。如果沒有勞動合同，工作許可證、工人填寫的雇主招聘登記表、考勤記錄、證詞和其他工人的記錄可作為證據

3。對于惡意欠薪，除全額支付工人工資報酬外，還應額外支付相當于工資報酬25%的經濟補償。有足夠的證據后，你可以先和老板談判。如協商不成，可向勞動監察大隊報告或申請勞動仲裁。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟

如果雇主和工人之間發生勞動爭議，無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系且符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予以受理，法院依法受理

職工因工負傷或職業病的，應當接受工傷醫療待遇

處理工傷時，員工應到簽訂服務協議的醫療機構就醫。在緊急情況下，如果工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的要求，可以先到最近的醫療機構進行急救，工傷保險住院服務標準，由工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準由國務院勞動保障行政部門會同衛生行政部門、國家藥品監督管理部門制定理事會

員工因工傷住院的，其所在單位應支付出差食品補貼標準的70%；如果受傷員工在醫療機構出具證明并經經辦機構批準后前往總體規劃區域外就醫，所需交通工具，食宿費用由本單位按照本單位職工出差標準報銷

因工負傷職工治療非因工負傷疾病，不享受因工負傷醫療的，如果受傷員工在簽訂服務協議的醫療機構進行康復治療的費用符合本條第3款的規定，則應按照基本醫療保險辦法進行治療，第三十三條因工傷或者職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，從工傷保險基金中支付，原工資和福利保持不變，在工資保留期內由單位按月發放

停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應停止支付原福利，并按照本章相關規定享受殘疾福利。工傷員工在暫停和保留工資期滿后仍需治療的，應繼續享受工傷醫療待遇

許多人認為，如果他們不與雇主簽訂書面勞動合同，一旦發生糾紛，他們將無法保護自己的利益。這種想法顯然是錯誤的。即使雙方沒有書面勞動合同，只要存在勞動關系，就可以證明雙方之間存在事實勞動關系，在單位未與自身簽訂勞動合同的情況下，勞動者的合法權益可以得到保護，工人應開始了解如何收集證據，以便在將來發生糾紛時順利保護權利。網站上有許多律師幫助婦女保護自己的權利。當未簽訂勞動合同的工人保護他們的權利時，他們不妨在網站上查閱并理解它

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