雇主在簽署三方協(xié)議時需要滿足哪些條件

可以簽署三方協(xié)議的單位是外國企業(yè)、合資企業(yè)、私營企業(yè)等

，三方協(xié)議是“雇傭協(xié)議”的縮寫適用于普通高校畢業(yè)生和研究生。它是畢業(yè)生、用人單位和畢業(yè)生就業(yè)三方明確權(quán)利義務(wù)的書面形式。它可以解決戶口、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。畢業(yè)生向本單位報到后（持國家普通高校畢業(yè)生就業(yè)登記證或國家研究生就業(yè)登記證）本協(xié)議自動終止而雇主的正式接受

一旦雙方和三方協(xié)議簽訂，就意味著大學(xué)生的第一份工作將基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)特別注意簽訂合同。在簽訂三方協(xié)議之前，大學(xué)生必須仔細(xì)檢查雇主的關(guān)系。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)一般都有接收人員的權(quán)利。私營企業(yè)和外資企業(yè)招聘員工需經(jīng)人事局或人才交流中心批準(zhǔn)，并在協(xié)議上簽署意見方可生效。應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)了解當(dāng)?shù)夭煌耸虏块T的特殊規(guī)定

簽署三方協(xié)議時應(yīng)注意的六個細(xì)節(jié)

1。這取決于填寫的雇主名稱是否與單位的有效印章名稱一致。如果不一致，協(xié)議將無效；填寫專業(yè)名稱時，應(yīng)與學(xué)校教務(wù)處專業(yè)名稱一致，不得縮寫

2。外國企業(yè)、合資企業(yè)和私營企業(yè)一般采用試用期，根據(jù)合同期限的長短，試用期可以在1-3個月之間。試用期一般為3個月，不得超過6個月。國家機(jī)關(guān)、大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)一般采用試用期，通常為一年。為了留住學(xué)生，許多單位以高額違約金限制學(xué)生。在談判過程中，學(xué)生應(yīng)盡量減少違約賠償金。違約金一般不超過5000元。但是，勞動條例，“對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可與員工就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。除上述兩條法律規(guī)定外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，學(xué)生應(yīng)努力取消違約金的規(guī)定。

4.目前的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是一份“格式合同”，但“備注”“有些協(xié)議允許三方分別商定各自的權(quán)利和義務(wù)。為了防止雇主承諾一套和制作一套，畢業(yè)生可以在備注欄中解釋在簽訂合同前商定的假期、住房和保險等福利。如果發(fā)生爭議，他們可以維護(hù)自己的合法權(quán)利。

5。目前，許多高校為了提高學(xué)生的就業(yè)率，強(qiáng)迫學(xué)生與熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對畢業(yè)生不利，畢業(yè)生不應(yīng)屈服。

6。學(xué)生在簽署協(xié)議時應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的步驟。在前往學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理簽證和蓋章之前，等待雇主填寫并蓋章。填寫后不要直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心取章。這樣做的后果是什么？當(dāng)雇主填寫表格時，工資與過去的承諾大不相同。然而，學(xué)生們無法返回天空，因為他們和學(xué)校已經(jīng)簽字蓋章。他們要么接受，要么被迫賠償雇主違約。