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寧波
在第二次考核結果出來之前，單位是否可以因缺勤而終止勞動合同
除暫停工作和保留工資期間以及被認定為一級至六級工傷的員工外，其余員工可以被解雇，其中：第七級至第十級殘疾的，用人單位有《勞動合同法》第三十九條第二款至第六款規定的過錯的，方可解除勞動合同；第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：用人單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任
如果雇主拒絕支付工傷賠償金，雇主不賠償怎么辦，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求用人單位支付工傷賠償金的法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
（1）因確認勞動關系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間引起的爭議，休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償引起的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議，如果雙方不愿意協商，工人可以與雇主協商，或要求工會或第三方與雇主協商，以達成解決協議。
第5條在發生勞動爭議的情況下，未達成和解協議或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外
如果公司在工傷后不為職工購買社會保險，很容易逃避責任。最后，逃避責任的辦法是解雇工人。此時，工人可以向法院提出上訴，要求公司賠償兩倍的年資工資。以上是相關答案，如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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