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終止勞動合同應支付補償金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-09 · 75人看過

你需要為解除勞動合同支付費用嗎？這取決于雇主終止與您的勞動關系（或解雇您）的三種情況。在您的控制下，如果您需要支付經濟補償或補償?shù)恢Ц叮梢栽谝荒陜壬暾埫赓M的勞動仲裁，以維護您的合法權益。如果用人單位無故終止與您的勞動關系或支付任何經濟補償，則您沒有過錯，也沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形（合同未到期，您沒有過錯），但您沒有違反合同內容。用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動合同的情形，應當向勞動者支付報酬，即勞動者每年應當支付本人2個月的工資

2。如果用人單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條（合同期滿，不再與您續(xù)簽）終止與您的勞動關系，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應向您支付經濟補償，即：，每年付給你一個月的薪水；根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，如果您沒有提前一個月通知您，您也可以要求支付通知金，并支付超過您工作年限一個月的賠償金。如果您有《勞動合同法》第39條的規(guī)定（出于個人原因或違反企業(yè)條例的相關規(guī)定），用人單位無需支付任何經濟補償或提前通知您解除與您的勞動合同

中華人民共和國勞動合同法第42條規(guī)定，在下列情況下，用人單位不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定解除勞動合同：勞動者有下列情形之一的：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離崗前未進行職業(yè)健康檢查的。或在診斷或醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）患有職業(yè)病或在工作中受傷并被確認喪失或部分喪失工作能力

（III）在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或非因工受傷

（4）懷孕、分娩和哺乳期間的女工

（V）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年且未滿5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

解除勞動合同是否需要支付補償金？勞動者在用人單位解除勞動合同時，如果認為用人單位的做法不合理，損害勞動者權益的，可以主動要求賠償。勞動合同終止后，可以補償多少錢？最好請律霸.com的律師幫助您更深入地了解

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