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寧波
我與公司解除勞動合同，如何賠償
經濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補貼。
（1）經濟補償的計算應嚴格按照法律規定明確劃分基數的范圍，區分屬于工資性收入范圍的項目和應當淘汰的項目。只有在此基礎上，所得項目才具有合法性和合理性。（2）計算經濟補償的工資標準為企業正常生產條件下合同終止前12個月工人的平均工資。需要注意的是，這里工資的計算依據是勞動者在企業正常生產條件下獲得的報酬，而不是勞動者在正常工作條件下獲得的報酬。因此，事實上，工人的計算平均月工資可能低于其正常月工資
（I）協商終止：員工協商一致提出終止勞動合同
（II）過失解雇：如果工人有下列情況之一，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項情形無效（六）依法追究刑事責任（三）特殊情形解除勞動合同：職工依法開始享受基本養老保險待遇
（2）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤
（3）勞動合同期限隨著某項工作任務的完成而屆滿
（4）固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或改善勞動合同中約定的條件以續簽勞動合同，員工因員工不同意續簽而終止勞動合同
在合同期內，公司如何補償合同終止
1。勞動者應當按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準，給予經濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果期限少于6個月，則應向工人支付半個月工資的經濟補償
2。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按應付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作時間不足12個月，平均工資應根據公司和我終止勞動合同后實際工作的月數計算，我不知道如何補償。想要了解更多信息并提供支持的人可以在線咨詢律師
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簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協會會員，山東統河律師事務所副主任，原濟南軍區空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區空軍法律顧問處主任、濟南軍區空軍政治部司法辦主任，擔任多個機關事業單位法律顧問，多次參與重大建設項目合同審查，在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優秀律師”，多次被市、區司法行政部門評為優秀律師，所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執業經歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網絡發表文章。
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